结论：公司调动员工到别的厂，员工因上班不适应是否可以回到原来的厂，这主要取决于调动是否合法合理以及双方劳动合同和公司规章制度的约定。以下从不同情况进行分析：
调动合法合理且合同有约定：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果公司调动员工到别的厂是基于生产经营的需要，且调动是合法合理的，同时双方劳动合同中也有关于工作地点变动的相关约定，那么员工应当遵守。
- 建议：在这种情况下，如果员工因为不适应新厂的工作环境或工作内容而希望回到原厂，应当首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果公司同意，那么员工可以回到原厂工作；如果公司不同意，员工则需要继续在新厂工作或考虑其他解决方案，如解除劳动合同等。
调动不合法或不合理：
- 法律背景：如果公司的调动行为违反了法律法规的规定，或者调动行为明显不合理，如未经员工同意擅自调动、调动后工作环境或工作内容发生巨大变化且未提供必要支持等，那么员工有权拒绝调动。
- 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，表达自己的不满和拒绝调动的意愿。如果公司坚持调动，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果员工因此选择解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。
劳动合同和规章制度无明确约定：
- 法律背景：如果双方劳动合同和公司规章制度中都没有关于工作地点变动的明确约定，那么公司的调动行为可能缺乏法律依据。
- 建议：员工可以与公司进行协商，要求公司明确调动的原因、目的和条件，并争取达成一致意见。如果协商不成，员工可以参考行业惯例和公平原则，判断公司的调动行为是否合理。如果认为不合理，员工可以拒绝调动，并寻求法律途径维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调动通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对公司的调动行为有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。