是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
法律条款依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：明确规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款为劳动者的权益提供了明确的法律保护。
立法目的与意义
- 立法目的：此规定的制定，主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而确保劳动者的合法权益得到有效保障。通过法律的强制力，规范了劳动用工关系，减少了因未签订劳动合同而引发的劳动争议和纠纷。
- 意义：对于劳动者而言，这一规定提供了更长期的就业保障，减少了因合同问题而面临的不确定性。对于用人单位而言，则促使其更加规范地管理劳动关系，避免不必要的法律风险。
对用人单位的约束与责任
- 约束：如果用人单位违反此规定，即未在用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同，那么将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更多的责任和义务，如支付劳动者的工资、福利等，且不能随意解除劳动关系。
- 责任：若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，还需承担向劳动者支付双倍工资的法律责任（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
劳动者的权益保护与维权途径
- 权益保护：劳动者在遭遇用人单位未及时签订劳动合同的情况时，可以依法维护自己的权益。例如，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，以弥补因未签订劳动合同而造成的损失。
- 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商要求支付双倍工资或订立无固定期限劳动合同；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 劳动者：在入职时，应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。如果遇到用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应加强对劳动合同的管理和审查，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益、规范劳动用工关系。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。