针对您提出的“单身女人怀孕工资怎么发”的问题，首先需要明确的是，无论女性是否单身，其在怀孕期间的工资发放都应遵循相关的法律法规，以确保其经济权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常出勤上班
如果您在怀孕期间能够正常出勤工作，那么用人单位必须按照劳动合同的约定，全额支付您的工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。例如，如果您的劳动合同中约定月工资为一定数额（如8000元），那么在您怀孕期间正常上班时，公司应每月按时支付您全额工资。
二、休病假与保胎假
休病假：如果您在怀孕期间因身体原因需要休病假，根据相关规定，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额会根据您的实际工资和当地最低工资标准来确定。
休保胎假：虽然国家法律并未明确“保胎假”这一概念，但在实践中，一般将其比照病假处理。因此，保胎假期间工资的发放也按照病假工资的标准执行，即不低于当地最低工资标准的80%。
三、产前假
对于怀孕七个月以上的女职工，如果确实因身体原因需要休息，且经过单位批准，可以请产前假。在这段产前假期间，您的工资应按照您本人原工资的百分之八十进行计发。这一规定旨在确保您在产前休息期间的经济权益得到保障。
四、生育保险与产假期间工资
参加生育保险：如果您所在单位为您缴纳了生育保险费，那么根据相关规定，您产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，您在产假期间将获得一定数额的生育津贴，以替代您的工资收入。
未参加生育保险：如果您的用人单位未给您参加生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，您产假期间的工资应由用人单位按照您产假前工资的标准支付。这意味着，您在产假期间将获得与产假前相同的工资收入。
总结与建议：
无论您是否单身，怀孕期间的工资发放都应遵循上述规定。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在怀孕期间与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的工资发放情况。同时，如果用人单位存在违反规定的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。