当遇到老板不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商与调解

   • 内部协商：如果公司尚未完全倒闭且仍有负责人可联系，劳动者可以先尝试与公司其他管理人员或股东沟通，说明未拿到工资的情况，希望公司能尽快解决。例如，小王所在公司的老板突然失联，但公司还有一位副总在主持工作。小王联合其他同事找到这位副总，经过协商，副总表示会想办法筹集资金，在一周内支付部分工资。
   • 外部调解：当内部协商无果时，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解员会了解情况后，积极与公司相关方沟通协调，促使双方达成调解协议。

2. 法律途径

   • 劳动仲裁：这是处理劳动争议的必经程序。劳动者需准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、被申请人拖欠工资的证据（如工资条、银行工资流水明细、欠薪证明等），在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，劳动者应充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。如果劳动者胜诉，而用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果对逾期不履行的仲裁裁决，也可以直接向法院申请强制执行。另外，在某些情况下，如属于追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但如果劳动者对该终局裁决不服，同样可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议劳动者在必要时寻求专业帮助，以提高维权成功率。

3. 其他措施

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或者前往现场进行投诉，反映公司老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据投诉线索进行调查核实，责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的，可能会采取罚款等行政处罚措施。
   • 申请法律援助：如果劳动者经济困难或者其他符合法定条件，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费帮助，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，减轻劳动者的维权成本和负担。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。
• 注意时效问题，如劳动仲裁的申请时效一般为一年，不要错过维权时机。
• 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果劳动者在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。