员工在上班中哮喘发作，当天的工时应当计算在内。以下从不同角度进行分析：
工时计算的基本原则：
- 工时，即工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事工作或生产的时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位应当支付相应的工资报酬。
- 哮喘发作属于员工在工作时间内的突发健康状况，并不改变其已处于工作状态的事实。因此，除非有特别规定或合同约定，否则当天的工时应当计算在内。
工伤认定的考量：
- 如果哮喘发作与工作环境、工作条件或工作任务有直接关联，且符合工伤认定的标准（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则可能构成工伤。但工伤认定与工时计算是两个不同的概念，工伤认定主要关注的是伤害是否因工作原因造成，而工时计算则关注的是劳动者是否提供了劳动。
- 即便哮喘发作被认定为工伤，这并不影响当天工时的计算。工伤认定后，员工可能享受工伤保险待遇，但这与工时计算无直接关联。
特殊情况的处理：
- 如果员工因哮喘发作需要紧急治疗或休息，且因此未能完成当天的工作任务，用人单位可以根据实际情况与员工协商调整工时或安排补休。但这并不意味着当天的工时就不计算，而是可能通过其他方式（如补休、调休等）进行补偿。
- 如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了因健康原因导致无法工作的工时处理方式，则应按照约定执行。但这样的约定应当合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果因哮喘发作等健康原因导致无法正常工作，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
- 对于用人单位而言，应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。在处理工时问题时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。
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