员工上班期间哮喘犯了成植物人，公司是否需要负责，这取决于哮喘发作是否与工作有关，以及是否构成了工伤。下面我将分情况详细解释：

1. 如果哮喘发作与工作有关，且被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然哮喘发作并未直接导致死亡，但如果后续治疗无效导致成植物人状态，且与工作有直接关联，理论上也有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的规定，承担员工的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，并根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 如果哮喘发作与工作无关，或未被认定为工伤：

   • 如果哮喘发作是由于员工个人健康原因，与工作无关，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但未被认定为工伤，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可以通过医疗保险等渠道寻求医疗费用的报销。公司可以根据员工实际情况，给予一定的人文关怀，如提供病假、慰问金等，但这并非法律强制要求。

3. 特殊情况：

   • 如果公司存在过错，如工作环境恶劣导致员工哮喘发作，或者未提供必要的劳动保护措施，那么即使哮喘发作未被认定为工伤，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。

综上所述，员工上班期间哮喘犯了成植物人，公司是否需要负责，需要根据具体情况来判断。如果与工作有关且被认定为工伤，公司需要承担相应责任；如果与工作无关或未被认定为工伤，公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但可以根据实际情况给予人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。