结论：在工厂上班一个星期后回到宿舍哮喘发作，工厂是否有责任不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括哮喘是否与工作环境有关、工厂是否尽到了安全保障义务等。
分析角度一：哮喘是否与工作环境有关
若哮喘与工作环境存在直接关联：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 如果哮喘是由于工厂的工作环境（如存在有害物质、粉尘、化学物质等）直接导致的，那么工厂很可能需要承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、提供工伤赔偿等。
- 在这种情况下，你需要收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗诊断证明等，以证明哮喘与工作环境之间的因果关系。
若哮喘与工作环境无直接关联：
- 如果哮喘是由于个人体质、遗传因素或其他非工作原因导致的，那么工厂可能不需要承担直接的法律责任。
- 但是，如果工厂在工作安排、休息时间等方面存在不合理之处，导致你身体过度疲劳或精神压力过大，从而间接引发了哮喘发作，那么工厂可能需要承担一定的管理责任。
分析角度二：工厂是否尽到了安全保障义务
- 工厂有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括采取必要的防护措施、提供必要的劳动保护用品等。
- 如果工厂未能尽到这些义务，导致你哮喘发作或病情加重，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。
- 你需要评估工厂在工作安全保障方面的表现，如是否提供了适当的防护设备、是否进行了必要的安全培训等。
建议与行动：
- 收集证据：无论哮喘是否与工作环境有关，你都应该尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作环境照片或视频、同事证言等。
- 与工厂沟通：在收集到足够证据后，你可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，说明你的情况并要求工厂承担相应的责任。
- 寻求法律援助：如果工厂拒绝承担责任或你们之间无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以了解你的法律权益和可能的维权途径。
可能法律后果：
- 如果工厂被认定需要承担责任，你可能有权获得医疗费用赔偿、工伤赔偿、误工费等。
- 如果工厂拒绝承担责任且你无法通过协商解决问题，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，工厂是否有责任取决于多个因素，包括哮喘是否与工作环境有关、工厂是否尽到了安全保障义务等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。