结论：教培机构换了责任人，之前的工资是否由原来的老板发，这主要取决于教培机构的法律性质以及工资支付的相关约定，一般情况下，若机构法律主体未变，工资应由机构（可能涉及新责任人代表机构支付）支付；若机构法律主体变更，则需根据具体情况判断支付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、教培机构的法律性质
个体工商户或个人独资企业：
- 如果教培机构是个体工商户或个人独资企业，且责任人的变更实际上是个体工商户或个人独资企业的经营者变更，那么根据相关法律规定，个体工商户或个人独资企业的债务（包括工资支付义务）通常由经营者个人承担。但在此情况下，若机构未注销且新经营者接手，从实际操作和法律责任连续性的角度看，工资支付责任往往由新经营者代表机构继续承担，除非有特别约定或法律另有规定。
- 特殊情况：如果原经营者与新经营者之间有明确的约定，比如原经营者承担之前的所有债务，那么工资支付责任可能由原经营者承担。但这种约定通常需要在机构变更前明确，并可能涉及债权债务的转让协议。
有限责任公司或股份有限公司：
- 如果教培机构是有限责任公司或股份有限公司，责任人的变更通常不影响公司的法律主体地位。公司的债务（包括工资支付义务）由公司承担，而不是由某个具体的股东或责任人承担。
- 在这种情况下，无论责任人如何变更，工资支付责任都应由公司承担。新责任人作为公司的代表或管理者，有义务确保公司按时支付员工工资。
二、工资支付的相关约定
- 劳动合同或公司规章制度：员工与教培机构之间的劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了工资支付的责任方、支付方式、支付时间等。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照合同或制度的规定执行。
- 口头约定或行业惯例：虽然口头约定或行业惯例在法律上可能不具有直接的约束力，但在实际纠纷解决中，它们可能作为辅助证据被考虑。如果员工和教培机构之间有关于工资支付的口头约定或行业惯例，且该约定或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可能对工资支付责任的判断产生影响。
三、法律建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己与教培机构签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工资支付的规定。
- 与新责任人沟通：如果教培机构换了责任人，员工可以与新责任人沟通，了解工资支付的情况和计划。
- 寻求法律援助：如果员工与教培机构之间就工资支付问题产生纠纷，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某教培机构是个体工商户，原经营者为张三，后变更为李四。如果张三和李四之间没有关于工资支付责任的特别约定，且机构未注销，那么工资支付责任应由李四代表机构继续承担。如果机构是有限责任公司，无论责任人如何变更，工资支付责任都应由公司承担。
后续行动建议：如果您是该教培机构的员工，且对工资支付问题存在疑虑或纠纷，建议您首先与新责任人沟通了解情况；如果沟通无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。