学校更换隶属关系后，更换前工资有出入的责任归属问题，需根据具体情况分析，一般可能涉及原学校、现学校或相关责任方。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同与法律关系角度：

   • 若工资出入是由于原学校在隶属关系变更前，未按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资，那么责任应由原学校承担。原学校需按照法律规定，补足工资差额，并可能需支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 若工资出入是由于隶属关系变更过程中，新学校（现学校）在接管过程中出现了管理疏漏或错误，导致工资计算或发放出现偏差，那么责任应由现学校承担。现学校需及时纠正错误，补足工资差额，并确保后续工资支付的准确性。

2. 隶属关系变更的法律规定角度：

   • 学校隶属关系的变更，通常涉及资产、人员、合同等多方面的交接。在交接过程中，应确保工资福利等员工权益的平稳过渡。若因交接不清或管理不善导致工资出入，交接双方（原学校和现学校）可能需根据具体情况承担连带责任或按份责任。
   • 根据相关法律法规，学校作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。若因隶属关系变更导致工资支付出现问题，学校（无论是原学校还是现学校）均需承担相应的法律责任。

3. 实际操作与证据收集角度：

   • 对于员工而言，若发现工资有出入，首先应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工资支付的具体情况。
   • 接着，员工可以与学校（现学校）进行沟通，要求学校解释工资出入的原因，并要求补足工资差额。若学校拒绝或无法给出合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于学校而言，在隶属关系变更过程中，应确保工资福利等员工权益的平稳过渡，避免出现工资出入等问题。若出现问题，应及时与员工沟通并妥善解决。
• 对于员工而言，若发现工资有出入，应及时收集证据并与学校沟通。若沟通无果，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的解答。