合同期内老师换学校是否算职务调整，需分情况讨论：

1. 若换学校是基于学校内部管理安排，且合同中有相关约定或双方协商一致：

   • 在这种情况下，老师换学校通常被视为职务调整。职务调整是用人单位根据工作需要，对员工的工作岗位、工作地点等进行变更的行为。如果合同中明确规定了学校有权根据工作需要调整老师的工作地点，或者双方在合同履行过程中就换学校事宜达成了协商一致，那么这种换学校就属于职务调整的范畴。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，在合同有约定或双方协商一致的情况下，换学校作为职务调整是合法的。

2. 若换学校未经老师同意，且合同中无相关约定：

   • 在这种情况下，老师换学校可能不被视为职务调整，而是学校单方面的违约行为。职务调整应当基于双方的合意，如果学校未经老师同意就擅自将其调至其他学校，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
   • 法律后果：老师有权拒绝学校的单方面调整，并可以要求学校继续履行原合同或承担违约责任。如果学校坚持调整，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果换学校是由于不可抗力因素（如学校合并、撤销等）导致的，且这种调整是出于公共利益或学校发展的需要，那么老师可能需要接受这种调整。但即便如此，学校也应当与老师进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿或安排。
   • 法律建议：在面对特殊情况下的换学校调整时，老师应当仔细审查合同条款和学校的通知文件，了解自己的权利和义务。如果认为学校的调整不合理或侵犯了自己的权益，可以及时向学校提出异议，并寻求法律帮助。

总结与建议：

• 合同期内老师换学校是否算职务调整，取决于合同中的约定、双方的协商情况以及调整的原因和合理性。
• 如果老师对换学校有异议或认为学校的调整侵犯了自己的权益，应当及时与学校沟通并寻求法律帮助。
• 在签订劳动合同时，老师应当仔细阅读合同条款，特别是关于职务调整、工作地点变更等内容的约定，以确保自己的权益得到充分保障。

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