针对您提出的“每月上26天班，每天8小时是否可以算加班费”的问题，我们需要从我国的劳动法规定以及加班费的计算方式来综合分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按照每月26天、每天8小时来计算，一个月的工作时长将达到208小时。若按月四周（28天，但实际计算中我们常采用21.75天作为月平均工作日，此处为说明问题，暂按四周即28天简化计算，实际影响不大）来粗略估算，则平均每周工作时长为52小时，这明显超过了法定的44小时上限。因此，从工时制度的角度来看，每月上26天班，每天8小时的工作安排已经超出了法定的工作时间。
接下来，我们来看加班费的计算。加班费是在劳动者超出法定工作时间工作时，用人单位应支付的额外报酬。具体来说：
平时加班：如果劳动者在每日8小时之外继续工作，这部分时间应视为平时加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。但在您的情况下，每天都是8小时，没有超出，所以这部分不产生加班费。然而，由于月总工作时间超出了法定标准，实际上存在隐性的加班情况。
休息日加班：每月上班天数超过21.75天的部分，应视为休息日加班。在您的情况下，每月上班26天，超出了21.75天，因此存在休息日加班的情况。对于这部分加班，如果用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：如果在法定节假日期间工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这部分与您的情况无直接关联，但也是加班费计算的一个重要方面。
重点来了：虽然您每天的工作时间没有超出8小时，但每月的总工作时间超出了法定标准，因此存在休息日加班的情况。用人单位应当根据您超出法定工作时间的部分，依法支付加班费。具体来说，就是按照您月工资基数的一定比例（休息日加班为200%），乘以您休息日加班的小时数来计算。
建议：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确每月的工作时间安排以及加班费的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
了解月工资基数：加班费的计算是基于月工资基数的，因此您需要了解自己的月工资基数是多少，以便准确计算加班费。
保留相关证据：如考勤记录、工资条等，这些证据在主张加班费时非常重要。
寻求法律援助：如果用人单位未按规定支付加班费，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，每月上26天班，每天8小时的工作安排已经超出了法定的工作时间，存在休息日加班的情况，用人单位应当依法支付加班费。