律师我还能要求补转正工资的差额吗 3个月试用期过后还是不变但是合同上-石岳律师

律师我还能要求补转正工资的差额吗 3个月试用期过后还是不变但是合同上-石岳律师｜法行宝

2026-01-20 劳动纠纷

结论：在符合一定条件下，你是可以要求补转正工资差额的。下面从不同情况为你详细分析：

试用期约定合法且转正后工资明确约定的情况

法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，用人单位与劳动者约定试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后的工资也应当在劳动合同中有明确约定。
分析：如果公司与你约定的试用期符合法律规定，且劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，而公司在你3个月试用期过后，没有按照合同约定给你调整工资，那么公司的行为就构成了违约。你有权要求公司按照劳动合同的约定，补发转正后工资与试用期工资之间的差额。
举例：假设你和公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为3个月（在法律规定范围内），试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月8000元。3个月试用期过后，公司仍然按照每月5000元给你发放工资。这种情况下，你就可以要求公司补发每月3000元的工资差额。

试用期约定不合法的情况

法律依据：如果公司约定的试用期超过了法律规定的上限，那么超过部分的试用期无效，视为已经转正。此时，公司应当按照转正后的工资标准给你支付工资。
分析：例如，你和公司签订的是一份为期一年的劳动合同，按照法律规定试用期不得超过二个月，但公司却约定了3个月的试用期。那么，从第三个月开始，就应当视为你已经转正，公司应当按照转正后的工资标准给你支付工资。如果公司仍然按照试用期工资标准支付，你就有权要求公司补发工资差额。
举例：你和公司签订一年期劳动合同，试用期约定3个月，试用期工资4000元，转正后工资6000元。实际上从第3个月起你就应按转正工资6000元拿工资，若公司第3个月还按4000元发，你就可要求补发这月2000元差额，且后续也应按6000元标准支付。

劳动合同未明确约定转正后工资的情况

法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资标准，那么需要参考同工同酬原则以及公司内部的薪酬制度等因素来确定。
分析：在这种情况下，如果公司没有合理的理由，在你试用期过后不给你调整工资，且调整后的工资低于同岗位其他员工的工资水平或者不符合公司内部的薪酬制度，你也可以与公司协商要求补发工资差额。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
举例：你和公司签订的劳动合同中没有明确约定转正后的工资，但是你发现同岗位的其他员工在转正后工资都有所提高，而你的工资却没有变化。此时，你可以收集相关证据，如同岗位员工的工资条、公司的薪酬制度等，向公司提出补发工资差额的要求。

建议：你可以先与公司进行协商，要求公司补发转正工资差额。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论：试用期转正后是否补工资差额，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，通常不会补足，但特殊情况下可能会补足。分析说明：通常情况：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要用人单位支付的试用期工资满足上述条件，就是合法的。在实际操作中，试用期工资是双方基于法律规定和实际情况约定的，一旦确定并执行，转正后员工薪资会按照新的标准执行。用人单位通常没有义务对试用期少发的工资进行补发，因为这是双方已经达成一致的薪资安排。特殊情况：如果公司在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确承诺，会在员工转正后补足试用期工资与转正工资的差额，那么公司必须按照这些约定来执行。否则，可能构成违约，员工有权要求公司补足相应工资。在某些情况下，公司可能会根据员工的工作表现和贡献程度，在转正后给予一定的薪资调整或奖金，作为对试用期工资打折的一种补偿方式。但这并非法律强制要求，而是公司内部政策或管理实践的结果。建议与防范措施：明确合同条款：员工在签订劳动合同时，应与公司就薪资待遇问题进行明确沟通，并在合同中详细约定试用期和转正后的工资标准以及可能的补偿方式。这样可以避免后续因薪资问题产生纠纷。协商与沟通：如果合同中没有明确约定试用期工资差额的补足问题，而员工又希望获得这样的补偿，可以尝试与公司进行协商，争取在内部政策或个别协议中达成一致。维护合法权益：一旦发现公司未按照约定支付工资或补足差额，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。后续行动指引：如果你正在面临试用期转正后工资差额的问题，首先回顾一下你的劳动合同和公司的相关政策，看看是否有关于试用期工资补足的明确约定。如果没有相关约定，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和期望。如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（即我，梁辉律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：根据您描述的情况，合同约定一年期限但设定了三个月试用期，且第三个月已按转正后工资发放，用人单位一般无需再额外支付费用，但需确保试用期约定合法，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：一、试用期约定的合法性试用期期限限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您合同中约定的一年期限却设定了三个月试用期，超出了法定上限，因此，超出部分的约定是无效的。试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您提到第三个月已按转正后工资发放，这符合法律规定，且体现了用人单位对试用期员工权益的保障。二、已按转正后工资发放第三个月的法律后果视为自动转正：既然第三个月已按转正后工资发放，可以视为用人单位已默认员工转正，无需再额外支付费用或进行其他形式的确认。但这一行为并不能改变试用期约定本身违法的事实，只是在实际操作中，用人单位以实际行动纠正了部分违法情形。法律风险规避：用人单位应尽快与员工协商，修改劳动合同中关于试用期的条款，确保符合法律规定。同时，对于已按转正后工资发放的第三个月，无需再要求员工返还或进行其他处理，但应保留相关证据，以备不时之需。三、若用人单位坚持要求额外支付或处理员工权益保护：若用人单位以试用期约定为由，要求员工返还第三个月已发放的转正后工资差额或进行其他处理，员工有权拒绝。因为试用期约定违法，且用人单位已以实际行动（按转正后工资发放）认可了员工的转正身份。法律途径解决：若双方因此产生争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构将依据法律规定，对试用期约定的合法性进行审查，并作出公正裁决。四、建议与总结对用人单位的建议：用人单位应严格遵守法律规定，合理设定试用期期限和工资标准。对于已存在的违法试用期约定，应及时与员工协商修改，避免法律风险。对员工的建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。若发现试用期约定违法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。总结：虽然您合同中试用期约定违法，但用人单位已以实际行动（按转正后工资发放第三个月）认可了您的转正身份。因此，无需再额外支付费用或进行其他处理。但用人单位应尽快修改合同条款，确保合法合规。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期结束不给转正但补足了工资差额，您仍然可以要求超试用期赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。分析说明：试用期与转正的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满，用人单位应当及时决定是否转正，并办理相关手续。超试用期赔偿的法律依据：如果用人单位在试用期满后未及时办理转正手续，但继续按照试用期工资标准支付工资，这实际上构成了对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照正式员工的工资标准补足差额，并可能要求支付超试用期赔偿。超试用期赔偿的具体金额和条件可能因地区和具体案情而异，但通常包括因未及时转正而造成的工资损失、可能的奖金或福利损失等。补足工资差额与超试用期赔偿的关系：补足工资差额是用人单位对试用期满后未及时转正的一种补救措施，但它并不免除用人单位可能因超试用期而需承担的其他法律责任。即使工资差额已经补足，劳动者仍然有权就超试用期部分要求额外的赔偿，特别是如果超试用期给劳动者造成了其他损失（如职业发展的延误、精神损害等）。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、试用期满后的工作记录等，以证明您的试用期已经结束且未及时转正。与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其承认错误并支付超试用期赔偿。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。特殊场景：如果劳动合同中明确规定了试用期满后的转正条件和程序，而用人单位未按照这些条件和程序办理转正手续，那么您要求超试用期赔偿的依据将更加充分。如果超试用期是由于用人单位的故意或重大过失造成的（如故意拖延转正手续、未及时通知劳动者等），那么您要求赔偿的金额可能会更高。后续行动：如果您决定要求超试用期赔偿，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的案情和制定合适的维权策略。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

结论前置：试用期约定了转正工资，转正后原则上不可以随意变更，但存在一些特殊情况可能导致工资调整。以下从不同角度为你详细分析：合法变更工资的情况双方协商一致法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位和劳动者就转正后的工资调整达成一致意见，并且以书面形式确定下来，那么工资是可以变更的。举例：比如，员工在试用期内表现非常出色，提前达到了转正标准，并且为公司带来了额外的业务收益。公司为了奖励员工，与员工协商一致后，将转正工资提高，并签订了变更劳动合同的书面协议，这种情况是合法有效的。法定情形法律解释：如果劳动者存在不能胜任工作等法定情形，用人单位可以依据相关规定对工资进行调整。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位可能会根据实际情况对劳动者的工资进行适当调整。举例：某员工在转正后，由于自身能力不足，无法完成工作任务。公司对其进行了培训，但培训后该员工仍然不能胜任工作。此时，公司可以按照法律规定，在提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资的情况下，解除劳动合同，同时也可以根据公司的薪酬制度，对该员工的工资进行相应调整。非法变更工资的情况及后果用人单位单方面随意降低工资法律解释：用人单位未经劳动者同意，单方面降低转正工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。举例：某公司为了降低成本，在员工转正后，未经员工同意，擅自将员工的工资降低了20%。员工得知后，可以依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以不合理的理由变更工资法律解释：如果用人单位以歧视性、报复性等不合理的理由变更工资，也是违法的。例如，因为员工参加了工会活动或者向有关部门投诉了公司的违法行为，公司就降低其工资，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。举例：员工小李因为向劳动监察部门投诉了公司拖欠加班费的问题，公司得知后，以小李工作不认真为由，将其转正工资降低了15%。小李可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司恢复原工资标准，并支付相应的经济补偿。建议：如果你遇到了试用期约定转正工资后，转正工资被不合理变更的情况，可以先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位说明变更工资的原因，并出示相关的依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：老板在您转正后拿了一个月转正工资又要求变回试用期工资的做法，通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析。法律背景与规定劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，双方应当按照约定履行。劳动合同的变更，包括工资、岗位等重要条款的变更，需要双方协商一致，并采用书面形式。在您的情况下，如果劳动合同中明确规定了转正后的工资标准，且您已经按照该标准领取了一个月的工资，那么老板单方面要求变更回试用期工资，就构成了对劳动合同的变更，且这种变更未经您同意，因此是不合法的。试用期与转正期的区别：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资通常低于转正后的工资。转正后，劳动者享有与正式员工相同的工资待遇和福利。如果老板在您转正后又要求变回试用期工资，这实际上是对您转正身份的否定，也是不合法的。可能的法律后果补发工资差额：如果老板坚持要求变回试用期工资，您有权要求老板补发转正工资与试用期工资之间的差额。经济补偿或赔偿：如果老板的行为构成违法解除劳动合同（例如，以此为由解雇您），您还有权要求老板支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据您的工作年限和工资水平来确定。劳动仲裁或诉讼：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板履行劳动合同或支付相应的经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律建议与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，要求老板按照劳动合同的约定支付转正工资。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、转正通知等，以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果，且您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设您的转正工资是每月5000元，而试用期工资是每月4000元。在您已经领取了一个月5000元工资后，老板要求变回4000元。那么，您有权要求老板补发这一个月的工资差额1000元。如果老板拒绝补发，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注工资差额外，还应关注老板的行为是否构成对劳动合同的全面违反。如果老板的行为不仅涉及工资变更，还涉及其他劳动合同条款的变更或解除，那么您可能需要更全面地考虑自己的法律权益和应对策略。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提出的“合同写的试用期6个月，口头说的3个月转正，3个月后不给转正，能否赔偿”的问题，这主要取决于您能否证明口头约定的存在以及该约定是否被双方实际履行。若能证明，则您有权要求公司按照口头约定进行转正，并可能获得相应的赔偿；若不能证明，则可能需按照书面合同执行，但您仍可尝试通过其他途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、口头约定的法律效力一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头约定在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。试用期约定的特殊性：然而，在劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短通常会在劳动合同中明确约定。虽然口头约定在法律上有效，但在劳动合同领域，由于涉及到劳动者的切身利益，书面约定往往具有更强的证明力。二、能否获得赔偿的分析能证明口头约定的情况：如果您能够提供充分的证据证明双方确实存在口头约定试用期为3个月，并且该约定在实际履行过程中得到了双方的认可（例如，公司按照3个月的标准发放了试用期工资，或者您在3个月后已经实际承担了正式员工的工作职责等），那么您有权要求公司按照口头约定进行转正。如果公司拒绝转正，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，并可能获得因公司违约而造成的损失赔偿，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。不能证明口头约定的情况：如果您无法提供充分的证据证明口头约定的存在，或者公司否认该约定的存在，那么根据书面合同的约定，试用期可能为6个月。在这种情况下，您可能无法直接要求公司按照3个月进行转正。但是，您仍然可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，但此时需要证明公司存在其他违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），才可能获得相应的赔偿。三、建议与措施收集证据：无论能否证明口头约定，您都应该尽可能收集与试用期相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护您与公司的良好关系。寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律援助。作为专注于税务纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。四、可能的法律后果如果您能够证明口头约定的存在并获得劳动仲裁或诉讼的支持，公司可能需要按照口头约定进行转正，并支付相应的工资差额和经济补偿金。如果您无法证明口头约定的存在，且书面合同约定试用期为6个月，那么您可能需要继续履行试用期合同，或者与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。总之，针对您提出的问题，能否获得赔偿主要取决于您能否证明口头约定的存在以及该约定是否被双方实际履行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告公司。针对您提出的“转正后工资不和合同一样能否告公司”的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析：一、法律角度合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，而公司实际支付的工资低于合同约定，那么公司就构成了违约行为。维权途径：您有权要求公司按照合同约定支付工资差额。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，并支付相应的工资差额及可能的赔偿金。二、实际操作角度收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明公司未按照合同约定支付工资的证据。如果可能的话，还可以收集同事的证言或者公司内部的规章制度等，以进一步证明公司的违约行为。协商与调解：在正式提起仲裁或诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议调解委员会进行调解。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现公司未按照合同约定支付工资后，及时采取行动，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。三、可能面临的法律后果公司责任：如果公司被认定存在违约行为，那么公司需要承担支付工资差额、赔偿金等法律责任。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。个人影响：虽然维权是您的合法权利，但在维权过程中也需要注意方式方法，避免与公司产生过激冲突。同时，您也需要做好可能面临一定时间成本和经济成本的心理准备。建议：如果您发现转正后工资与合同约定不符，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付工资。如果协商无果，您可以及时收集证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在合同里没约定转正工资的情况下，您是有可能追回差额工资的，但具体能否追回以及追回的金额，需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。分析说明：合同未约定转正工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等必备条款。若合同中未约定转正工资，这确实是一个瑕疵，但并不意味着用人单位可以随意支付工资。在实际操作中，如果双方对转正工资有口头约定，或者用人单位有明确的薪酬制度、转正工资标准等，这些都可以作为确定转正工资的依据。追回差额工资的可能性：有证据支持的情况：如果您能提供证据证明双方对转正工资有明确的约定（如口头约定、邮件、短信等），或者用人单位有明确的薪酬制度、转正工资标准，且实际支付的工资低于这个标准，那么您有权要求用人单位补足差额。无明确证据的情况：如果双方对转正工资没有明确的约定，且用人单位也没有明确的薪酬制度或转正工资标准，那么追回差额工资的难度会相对较大。在这种情况下，可能需要参考同行业、同岗位的工资水平，或者通过协商、调解、仲裁等方式来解决。实际操作建议：收集证据：首先，您需要尽可能收集能够证明双方对转正工资有约定的证据，如口头约定的录音、邮件、短信等。同时，也可以了解用人单位的薪酬制度、转正工资标准等相关信息。与用人单位协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求补足差额工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊场景提醒：如果您在试用期内和转正后的工作内容、工作量等有显著差异，且这种差异导致了工资的差异，那么用人单位在支付工资时可能需要考虑这种差异。但即便如此，用人单位也需要确保支付的工资不低于当地的最低工资标准，并且符合双方之间的约定或用人单位的薪酬制度。后续行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

结论前置：针对您提出的“劳动合同写了两个月试用期但三个月还没转正”的问题，首先明确的是，若劳动合同中明确约定了两个月试用期，而公司未在约定时间内为您办理转正手续，这可能构成违约。您有权依据合同条款及法律规定，要求公司说明原因并尽快办理转正，或采取相应法律措施维护自身权益。一、审查劳动合同条款确认试用期约定：首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于试用期的具体条款，包括试用期的起止时间、转正条件及流程等。这是您维护自身权益的基础。对比法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的劳动合同期限及试用期约定符合上述规定，但公司未按时转正，则公司可能构成违约。二、与公司沟通了解原因主动沟通：您应主动与上级领导或人力资源部门沟通，询问试用期考核结果及未按时转正的具体原因。可能是公司内部流程延迟、考核标准不明确或您的工作表现未达到公司要求等。提出工作表现：在沟通时，您可以提及自己在试用期内的工作表现、取得的成果等，强调对转正的期待，并希望能够尽快明确结果。三、应对公司不转正的行为要求明确依据：若公司告知您试用期考核不通过或未给出明确原因，您有权要求公司提供具体的考核标准和不通过的详细依据。用人单位对于试用期员工的考核应有明确、合理、客观的标准，并向员工公示。协商解决方案：如果确实存在不足，但您认为自己有改进空间，可与公司协商延长试用期或通过培训等方式提升能力，以达到转正要求。协商时要表明愿意努力提升的态度和决心。收集证据：若发现公司不转正的行为存在违法情况，如随意延长试用期、以不合理理由拒绝转正等，您应立即开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、工作成果文件等。四、采取法律措施维护权益书面通知：若与公司协商无果，您可考虑先向公司发出书面通知，明确要求其说明不转正的具体原因及法律依据，并要求公司尽快办理转正手续或给予合理补偿。申请劳动仲裁：若公司仍不予回应或解释不合理，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。寻求法律支持：在整个过程中，您可以随时向我咨询，获取准确的法律建议和维权方案。我将根据您的具体情况，为您提供个性化的法律支持。五、注意事项保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语对问题的解决产生负面影响。熟悉法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便更好地了解自己的权益和义务以及公司的责任。及时行动：如认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免拖延导致错过最佳维权时机。总结：面对劳动合同中约定了两个月试用期但三个月还没转正的情况，您应首先审查劳动合同条款，然后与公司沟通了解原因。若遭遇不公正对待或公司违法行为，您应勇敢站出来，通过收集证据、书面通知、申请仲裁等合法途径维护自己的权益。在整个过程中，我将为您提供专业的法律支持。

结论：试用期合同上写转正后薪资另行商议，并不一定会降低你的工资，但确实存在这样的风险。具体是否会降低，取决于后续商议的结果以及相关法律法规的适用情况。分析说明：合同条款的效力：试用期合同中关于转正后薪资另行商议的条款，本身并不具有直接降低你工资的法律效力。它只是一个约定，表明双方将在试用期结束后就薪资问题进行进一步协商。薪资的最终确定，应当基于双方的协商结果，并遵循公平、合理的原则。如果协商结果低于你原有的期望或市场水平，你有权提出异议或拒绝接受。法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在试用期结束后，未经你同意单方面降低你的工资，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。商议过程中的注意事项：在商议转正后薪资时，你可以提前了解同行业、同岗位的薪资水平，以便在商议过程中有据可依。你可以明确表达自己的期望薪资，并说明理由，如工作经验、技能水平、市场价值等。如果用人单位提出的薪资低于你的期望，你可以尝试与用人单位进行进一步沟通，争取达成双方都能接受的薪资水平。可能的风险与应对：风险：如果商议结果不理想，用人单位可能坚持降低你的工资，或者以其他理由（如工作表现不佳等）来降低你的薪资。应对：在这种情况下，你可以先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现证明等，以便在维权过程中有据可查。建议与行动：在签订试用期合同时，你可以要求用人单位明确转正后薪资的确定方式和标准，以减少后续商议的不确定性。在商议转正后薪资时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成公平合理的薪资水平。如果遇到用人单位单方面降低工资的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即我，张央沁佚律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司延长试用期至6个月的行为是违法的，您有权就此向劳动仲裁机构申请仲裁。法律背景与解释：试用期的法定限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的。对于三年期的劳动合同，试用期最长不得超过六个月，但这一规定有一个重要的前提，即试用期只能约定一次，且不得在劳动合同中约定超过法定标准的试用期。在您的情况下，合同中明确约定了试用期为3个月，这是双方最初的真实意思表示，公司应遵守。公司延长试用期的违法性：公司未经您同意，单方面将试用期从3个月延长至6个月，这违反了劳动合同的约定以及《劳动合同法》中关于试用期只能约定一次且不得超过法定标准的规定。因此，公司的这一行为是违法的。您的权利与救济途径：鉴于公司违法延长试用期的行为，您有权要求公司按照原合同约定的试用期（即3个月）后给予转正，并享受相应的正式员工待遇。如果公司拒绝改正，您有权向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法延长试用期的法律责任，包括但不限于支付违法延长试用期期间的工资差额、赔偿金等。法律建议：收集证据：在申请仲裁前，建议您收集好与试用期相关的所有证据，包括劳动合同、公司延长试用期的通知或邮件、工资单等，以证明公司违法延长试用期的事实。与公司协商：在申请仲裁前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司按照原合同约定给予转正并支付相应的待遇。申请仲裁：如果协商无果，您应尽快向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并提交好相关证据和仲裁申请书。在仲裁过程中，您应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果仲裁机构认定公司违法延长试用期，公司可能需要承担支付违法延长试用期期间的工资差额、赔偿金等法律责任。同时，这一仲裁结果也可能对公司的声誉和信誉造成一定影响。最后，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。