关于您提出的“试用期5000转正我可以要6500吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及公司的薪酬制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期工资和转正后工资的设定，通常会在您与用人单位签订的劳动合同中有所体现。根据《劳动合同法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这并不直接规定转正后的工资数额。
对于您提到的从试用期5000元转正后要求6500元的情况，这实际上是一个薪酬谈判的过程。您可以根据自己的能力、经验、市场行情以及公司的薪酬体系，与用人单位进行协商。以下几点建议或许能对您有所帮助：
了解市场行情：在提出薪酬要求前，建议您先了解同行业、同岗位的薪酬水平，以便您能提出一个既合理又具有竞争力的薪酬要求。
评估自身价值：根据您的工作能力、经验、技能以及为公司带来的价值，合理评估自己应得的薪酬。如果您在试用期内表现出色，为公司创造了显著价值，那么您提出更高的薪酬要求也是合理的。
与公司协商：在提出薪酬要求时，建议您与公司进行坦诚的沟通。您可以表达自己对公司的认同和期望，同时说明自己提出更高薪酬要求的理由。公司会根据您的表现、能力以及公司的薪酬体系来综合考虑您的要求。
考虑公司薪酬体系：不同公司有不同的薪酬体系和晋升机制。在提出薪酬要求时，您也需要考虑公司的薪酬体系和晋升机制是否与您的期望相符。如果公司的薪酬体系较为灵活，且您有信心在未来的工作中表现出色，那么您提出更高的薪酬要求也是有可能被接受的。
最后，需要强调的是，薪酬谈判是一个双向选择的过程。您有权提出自己的薪酬要求，但公司也有权根据自身的实际情况和薪酬体系来决定是否接受您的要求。因此，在提出薪酬要求时，请您保持理性、客观的态度，并做好接受不同结果的准备。