关于试用期工资1万转正后工资多少的问题，并没有一个固定的答案，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的薪酬制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但试用期工资与转正后工资的具体比例或差额，法律并未作出明确规定。
   • 因此，如果劳动合同中明确约定了试用期工资和转正后工资的具体数额，那么转正后的工资就应当按照合同约定来执行。例如，如果合同约定试用期工资为1万，转正后工资为1.2万，那么转正后你就应当按照1.2万的标准领取工资。

2. 公司薪酬制度：

   • 除了劳动合同的约定外，公司的薪酬制度也是决定转正后工资的重要因素。有些公司可能会根据员工的试用期表现、岗位需求、市场薪资水平等因素来调整转正后的工资。
   • 如果公司薪酬制度中规定了试用期工资与转正后工资的某种比例关系或调整机制，那么转正后的工资就应当按照这一制度来执行。例如，公司可能规定试用期工资为转正后工资的80%，那么如果你试用期工资为1万，转正后工资就可能是1.25万（假设按照100%的比例反推，实际比例需根据公司制度确定）。但这种情况较为少见，更多时候是直接约定转正后具体工资。

3. 无明确约定或制度的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资和转正后工资的具体数额，且公司也没有明确的薪酬制度来规定这一点，那么转正后的工资就可能需要通过双方协商来确定。
   • 在这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于转正后工资的考虑和安排，并尝试争取一个合理的工资水平。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己对试用期工资和转正后工资有明确的了解。
• 如果对合同中的工资条款有疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询和确认。
• 如果在试用期内或转正后发现工资与合同约定或公司制度不符，可以及时与公司进行沟通并寻求解决方案。

示例计算（假设存在某种比例关系，仅用于说明计算过程，实际比例需根据具体情况确定）：

• 假设公司规定试用期工资为转正后工资的80%，且你试用期工资为1万。
• 那么，可以通过以下公式计算转正后工资：\(转正后工资 = \frac{试用期工资}{80\%} = \frac{10000}{0.8} = 12500元\)。
• 但请注意，这只是一个假设性的计算过程，实际转正后工资需根据劳动合同和公司制度来确定。

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