打工在公司受外部因素受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，但一般来说，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最典型的工伤情形。比如，你在公司正常工作时间内，因公司设备故障或外部物体（如窗外掉落的物品）导致受伤，这明显属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果你因公司业务需要外出，在外出期间因工作原因（如洽谈业务时遭遇意外、出差途中发生交通事故等）受伤，这也属于工伤范畴。这里的“外部因素”可能包括交通事故、他人伤害等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 如果你在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤），这也符合工伤认定条件。这里的“外部因素”主要指交通事故中的其他车辆或行人。
二、视同工伤的情形
虽然视同工伤的情形与“外部因素受伤”的直接关联性不强，但为了全面解答你的问题，我也进行简要说明：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这种情形虽然不属于直接的工作伤害，但因其发生在工作时间和岗位上，且后果严重，故视同工伤。不过，这与“外部因素受伤”无直接关联。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 如果你在参与抢险救灾等活动中受伤，虽非本职工作，但因其行为具有社会公益性，故也视同工伤。这同样与“外部因素受伤”的直接关联性不强，但在特定情境下可能涉及。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
在判断是否构成工伤时，也需注意排除以下情形：
- 故意犯罪：如果你受伤是因为故意犯罪行为导致的，那么不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：如果你在工作时间内因醉酒或吸毒后受伤，由于这些状态是你受伤的重要因素，因此不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：如果你因个人原因故意自伤或自杀，这种情况下的受伤同样不能认定为工伤。
四、工伤认定的程序与注意事项
认定程序：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 工伤认定过程可能相对复杂，建议你在整个过程中保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解认定进展。
总结与建议：打工在公司受外部因素受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。如果符合上述应当认定为工伤的情形，建议尽快启动工伤认定流程，以确保自身权益得到保障。同时，也需注意排除不得认定为工伤的特殊情形，避免不必要的法律纠纷。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。