针对您在试用期提前3天提出离职但用人单位不让走的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确您的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的法定权利。这里的“通知”是单方面的法律行为，无需用人单位的批准或同意。只要您履行了提前三日的通知义务，到期后即可离职。这是法律为您提供的明确保障。

二、与用人单位协商解决

1. 再次沟通解释： 我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己已按照法律规定提前三天提出了辞职申请，并强调这是您的合法权利。通过平和的沟通，有助于消除用人单位的误解或协调特殊的工作交接安排。

2. 提出合理的交接方案： 为了减轻用人单位的担忧，您可以主动提出一个合理的工作交接方案。这包括列出详细的工作交接清单，说明目前手头工作的进展情况、重要文件和资料的存放位置以及待办事项等。这样既能确保离职不会对工作造成太大影响，也能体现您的职业素养和责任心。

三、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉： 如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并根据您提供的情况进行调查处理。在投诉时，请务必准备好相关证据，如辞职申请的记录（电子邮件、短信、书面申请的复印件等）和与用人单位的沟通记录等。

2. 申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的辞职申请符合法律规定，以及用人单位存在阻止离职的违法行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有与辞职相关的证据，如聊天记录、邮件往来、书面申请等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
• 如果可能的话，我建议您咨询专业的法律人士或律师，以获得更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供更精准的法律指导。

综上所述，试用期辞职是您的合法权利，用人单位无权阻止。若遇到阻止离职的情况，您应通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。