在职职工因强制戒毒两年，单位是否可以开除，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律框架与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，强制戒毒并不等同于被追究刑事责任，它是一种行政强制措施，旨在帮助吸毒人员戒除毒瘾，而非对其犯罪行为的惩罚。
   • 另一方面，如果职工在强制戒毒期间，因严重违反用人单位的规章制度（如长期旷工、不服从管理等），用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，解除与职工的劳动合同。但这种情况下的解除，并非直接因为强制戒毒，而是因为职工的违规行为。

2. 实际操作与考量：

   • 在实际操作中，用人单位在考虑是否开除因强制戒毒的职工时，通常会权衡多种因素，包括职工的工作表现、戒毒后的康复情况、对单位的影响等。
   • 如果职工在戒毒后能够积极回归工作，表现出良好的工作态度和能力，用人单位可能会选择给予其改过自新的机会，而不是直接开除。
   • 反之，如果职工在戒毒期间或戒毒后仍然表现出不良行为，如继续吸毒、违反单位规章制度等，用人单位则可能会依据相关规定解除劳动合同。

3. 特殊情况与保护：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及公共安全、国家秘密等，用人单位可能对职工的品行有更高要求。在这种情况下，即使职工因强制戒毒而暂时无法工作，用人单位也可能在综合考虑后选择解除劳动合同。
   • 但同时，法律也保护劳动者的合法权益。如果用人单位无正当理由开除因强制戒毒的职工，职工有权依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与行动：

• 对于因强制戒毒而面临开除风险的职工，建议积极与用人单位沟通，说明自己的情况，表达改过自新的决心，并争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位坚持开除，职工可以咨询专业律师（如我，宋丙伍律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，职工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。