结论：在公司上班超过十年，并不直接等同于法律上的无固定期限合同，而是需要满足一定条件，并经过双方协商一致才能签订无固定期限劳动合同。不过，如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律会视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 连续工作满十年的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果您在同一用人单位连续工作满十年，并且劳动关系一直存续于该用人单位，您有权提出订立无固定期限劳动合同。但这一权利的实现，需要您主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有要求签订固定期限劳动合同。换句话说，仅仅工作满十年并不自动导致无固定期限劳动合同的签订，还需要您的主动提出和双方的协商一致。

2. 视为订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 另一个重要的情形是，如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，根据法律规定，会视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，即使没有书面的无固定期限劳动合同，您也享有无固定期限劳动合同的相关权益。如果公司存在违法解除等侵害您权益的行为，您可以依法要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 协商一致的必要性：

   • 无论哪种情形，签订无固定期限劳动合同的前提都是“用人单位与劳动者协商一致”。如果公司不同意签订无固定期限劳动合同，而您又希望签订，那么双方可能需要通过协商、调解或者仲裁等方式来解决争议。在协商过程中，您可以充分了解自身权利和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您已经在公司工作超过十年，并且希望签订无固定期限劳动合同，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的意愿和理由。
   • 如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的工作证据和沟通记录是非常重要的，这些证据将在争议解决过程中发挥关键作用。

总结与建议：

在公司上班超过十年并不直接等同于法律上的无固定期限合同，而是需要满足一定条件并经过双方协商一致。不过，如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律会视为已订立无固定期限劳动合同。因此，建议您根据自己的实际情况和公司的态度来采取相应的措施。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。