若公司搬厂导致劳动合同无法继续履行，且员工未在公司工作满半年，公司一般需支付经济补偿金，补偿标准为半个月工资。以下从不同角度详细分析：

从劳动合同履行障碍角度

当公司搬厂，如果新厂地址与原厂地址距离较远，导致员工上下班成本大幅增加，比如通勤时间从原来的半小时变为两三个小时，或者交通极为不便，且公司未提供必要的交通补贴、班车等福利，使得员工客观上无法继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司若提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于未满半年的员工，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从协商解除劳动合同角度

如果公司和员工就搬厂事宜进行协商，双方达成一致意见解除劳动合同，同样公司需要支付经济补偿。补偿标准也是按照上述未满半年支付半个月工资的规定执行。例如，公司搬厂后，和员工沟通希望员工能到新厂工作，但员工因个人原因不愿意前往，双方协商一致解除合同，公司就应支付半个月工资作为经济补偿。

从公司违法解除劳动合同角度

假如公司搬厂后，没有合理理由就单方面解除与未满半年员工的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于未满半年的员工，公司需要支付一个月工资作为赔偿金。

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