老板打工人是一种严重的违法行为，作为被打的一方，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的处理步骤和建议，希望能帮助到您：
一、紧急应对措施
确保人身安全：首要任务是保护自己的人身安全。如果殴打行为正在发生，应立即寻求周围人的帮助以制止暴力，或者迅速拨打110报警电话。
及时就医：无论伤势轻重，都应立即前往正规医院就诊。在就医过程中，要如实陈述受伤原因，并妥善保存所有医疗凭证，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些将是后续维权的重要证据。
二、证据收集与保留
现场证据：如果条件允许，应尽可能收集现场的照片、视频以及目击证人的联系方式。这些证据有助于还原事件真相，明确责任。
其他相关证据：保存与事件相关的聊天记录、通话录音等，这些也可能成为证明老板违法行为的关键证据。
三、法律投诉途径
报警处理：及时拨打110报警，警方将进行调查并根据伤情对老板采取相应措施。如果伤势不构成轻伤，公安机关将按照治安案件处理，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对老板进行行政处罚；如果伤势达到轻伤及以上程度，老板的行为将涉嫌构成故意伤害罪，需负刑事责任。
向劳动部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求其监督用人单位改正违法行为，并保护您的合法权益。
寻求工会帮助：如果企业设有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求其协调解决。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益。
四、民事索赔流程
协商解决：在身体状况允许的情况下，您可以尝试与老板协商赔偿事宜。明确赔偿范围和金额，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可以要求老板承担赔偿责任，并出示之前收集的证据来支持您的诉求。
五、刑事控告考虑
如果您的伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，老板的行为可能构成故意伤害罪。此时，您及其家属可以要求公安机关依法追究老板的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。
六、员工应对策略与建议
保持冷静：面对暴力行为，保持冷静至关重要。避免激化矛盾，以免给自己带来更大的伤害。
积极沟通：在确保安全的前提下，尝试与老板沟通，表达自己的不满和诉求。有时候，和平解决可能是更好的选择。
寻求支持：不要孤军奋战，向同事、人事部门或心理咨询机构寻求帮助和支持。他们可能能提供有用的建议或协助您处理此事。
总之，老板打工人是严重的违法行为，您应坚决维护自己的合法权益。通过及时采取紧急措施、收集证据、向相关部门投诉反映以及依法进行民事索赔和刑事控告等途径，您可以有效保护自身权益并追究老板的法律责任。在整个过程中，保持冷静、理智应对并寻求专业帮助是至关重要的。