结论前置：劳动合同未到期时，厂子搬迁要解除劳动合同是否“正常”，需根据搬迁的具体情况及双方协商结果来判断。若搬迁对劳动合同履行影响较小且双方协商一致，则解除劳动合同可能不必要；若搬迁导致合同无法履行且协商不成，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、搬迁对劳动合同履行的影响
市内搬迁：
- 一般情况：若厂子在本市内搬迁，通常不被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，员工应继续履行劳动合同，除非通勤距离显著增加且用人单位未提供合理补偿措施（如交通补贴、调整工作时间等）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如通勤条件），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。但市内搬迁一般不直接触发此条款，除非确实影响了劳动条件的提供。
跨市搬迁：
- 协商一致：跨市搬迁通常被视为客观情况发生重大变化，此时用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等），并签订书面变更协议。
- 协商不成：若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，此种情况下用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 支付时间：经济补偿应在劳动合同解除时一次性支付给劳动者。
三、维权途径与注意事项
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，这是最直接且成本最低的方式。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应收集并保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、搬迁通知等证据，以证明自己的主张。
- 合法合规性：双方在处理过程中应确保操作符合法律法规，避免法律纠纷。例如，用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，劳动者在维权时也应遵守法律程序。
四、具体建议
- 对于劳动者：若遇到厂子搬迁的情况，首先评估搬迁对自己劳动合同履行的影响。若影响较小且用人单位提供了合理补偿措施，可考虑继续履行合同；若影响较大且协商不成，可依法维权要求经济补偿。
- 对于用人单位：在搬迁前应充分评估对劳动合同履行的影响，并与劳动者进行充分沟通。若确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿并遵循法定程序。
总结：劳动合同未到期时厂子搬迁要解除劳动合同是否“正常”，需根据具体情况判断。双方应充分沟通、明确权利义务，并确保操作符合法律法规。若遇到争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。如有具体法律问题，可直接向我咨询。