结论：上班时机器有烟把眼睛熏红，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括因工作直接导致的伤害，以及在工作过程中因履行工作职责而遭受的意外伤害。

2. 眼睛熏红是否构成工伤的考量因素：

   • 伤害与工作的关联性：首先，需要判断眼睛熏红是否与工作有直接的关联。如果机器产生的烟雾是工作过程中不可避免的一部分，且员工在正常操作过程中因此受伤，那么这有可能构成工伤。
   • 伤害的严重性：其次，要考虑伤害的严重性。如果眼睛只是轻微熏红，没有造成实质性的伤害或影响工作能力，那么可能不会被认定为工伤。但如果眼睛熏红导致了视力下降、眼部疾病等严重后果，那么更有可能被认定为工伤。
   • 工作环境与条件：另外，工作环境和条件也是判断的重要因素。如果雇主没有提供必要的安全防护措施，如护目镜等，导致员工眼睛受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。

3. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，如果员工能够证明眼睛熏红是由于工作原因导致的，并且因此受到了实质性的伤害，那么有可能被认定为工伤。例如，如果机器在运行过程中产生大量烟雾，且员工没有得到适当的防护，导致眼睛受伤，那么这很可能构成工伤。
   • 然而，如果眼睛熏红是由于员工个人原因（如未佩戴护目镜、操作不当等）导致的，或者伤害非常轻微且没有影响工作能力，那么可能不会被认定为工伤。

建议与行动：

• 及时报告与就医：如果眼睛受伤，员工应立即报告给雇主，并及时就医治疗。这有助于保留证据，为后续的工伤认定提供依据。
• 收集证据：员工应尽可能收集与伤害相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等。这些证据有助于证明伤害与工作的关联性以及伤害的严重性。
• 申请工伤认定：如果员工认为自己的伤害构成工伤，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供相关证据和资料，以支持自己的主张。

后续思考：

• 雇主应重视工作环境的安全与卫生，提供必要的防护措施和培训，以减少工伤事故的发生。
• 员工也应增强自我保护意识，遵守工作规程，正确使用防护设备，以降低受伤的风险。

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