核心结论：怀孕3年没上班的情况下，年假的计算需结合具体情况判断，通常分为以下两种情况：

1. 若怀孕期间属于法定产假、停工留薪期等合法休假期间
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。因此，若3年未上班是因连续休产假（如难产、多胞胎等延长产假）或其他法定假期，则这3年不消耗年假额度，员工可在返岗后继续享受剩余年假。
   法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条。

2. 若怀孕期间属于事假、病假（非工伤）或其他非法定假期

   • 病假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条，员工请病假累计2个月以上（按自然年计算）且单位已支付病假工资的，不享受当年年假；若3年未上班中包含多个自然年的病假，可能影响各年度年假资格。
     
   • 事假：若单位规章制度明确事假超过一定天数（如20天/年）则不享受年假，且该制度经民主程序公示，则员工可能因长期事假丧失年假资格。
     关键点：需结合单位规章制度、请假类型及累计时长综合判断。

补充说明：

• 若3年未上班包含部分法定假期+部分非法定假期，需分段计算年假资格。例如：前2年休产假（不计入年假），第3年请病假超过2个月（可能丧失当年年假）。
  
• 单位若以“长期未到岗”为由单方取消年假，需证明符合法定或制度条件，否则可能涉嫌违法。
  

建议行动：

1. 核查单位规章制度中关于年假、病假、事假的规定；
   
2. 整理请假记录（如产假证明、病假条等）；
   
3. 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如请假类型、单位制度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。