结论：实习生加班是否应获得加班费，主要取决于其与实习单位之间的法律关系及实习协议的约定。若实习生与实习单位建立了劳动关系，则加班应支付加班费；若未建立劳动关系，则需依据实习协议来确定。

详细分析：

1. 实习生与实习单位建立劳动关系的情况：

   • 法律关系判断：当实习生与实习单位签订了正式的劳动合同，或者形成了事实劳动关系（如就业型实习，实习生实际承担了单位的工作任务，并接受单位的管理和支配），则实习生便受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
   • 加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者（包括实习生）加班时，需按照法定标准支付加班费。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 维权措施：若实习单位未支付加班费，则构成违法。实习生可通过与实习单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，实习生应保留好加班记录、工资发放记录等证据，以证明加班事实及未收到加班费的情况。

2. 实习生与实习单位未建立劳动关系的情况：

   • 法律关系判断：若实习生尚未毕业，其身份仍为学生，到实习单位实习主要是为了完成学校的实践教学要求，此时通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 加班费支付依据：在这种情况下，实习生加班是否有加班费主要依据双方签订的实习协议。若实习协议中明确约定了加班应支付加班费，而实习单位未按约定支付，则构成违约。实习生可依据《民法典》等相关法律法规追究实习单位的违约责任。
   • 维权建议：若实习协议中未约定加班费，则从法律层面讲，实习单位不给加班费不涉及违法问题。但出于公平合理的原则，实习单位应考虑给予实习生适当的补偿。实习生可与实习单位协商，争取获得一定的补偿或调休等安排。

建议与总结：

• 无论实习生与实习单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜，以避免后续出现纠纷。
• 实习生在加班后若未得到应有的加班费，应先查看实习协议中的相关约定，并据此采取适当的维权措施。如与实习单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等。
• 在整个过程中，实习生应保留好相关证据，如加班记录、工资发放记录、沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

作为黄海律师，我提醒您在实习过程中要关注自己的权益保护，遇到问题时及时咨询专业人士或寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。