实习生加班是否应获得加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及实习协议的约定。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、实习生与用人单位建立劳动关系的情况
法律关系认定：
- 当实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系（如已毕业但未取得毕业证，以就业为目的在单位工作并接受管理等），此时实习生便受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
加班费支付规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者（包括实习生）加班时，需按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
维权途径：
- 若用人单位未支付实习生加班费，则构成违法。实习生可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、实习生与用人单位未建立劳动关系的情况
法律关系认定：
- 若实习生尚未毕业，其身份仍为学生，到用人单位实习主要是为了完成学校的实践教学要求，此时通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系或实习关系。
加班费支付依据：
- 在这种情况下，实习生加班是否有加班费主要依据双方签订的实习协议。若实习协议中明确约定了加班应支付加班费，而用人单位未按约定支付，则构成违约。实习生可依据《民法典》等相关法律法规追究用人单位的违约责任。
- 若实习协议中未约定加班费，则从法律层面讲，用人单位不给加班费不涉及违法问题。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿，如提供调休、发放餐补或交通补贴等。
建议与注意事项：
- 无论实习生与用人单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜。这有助于避免后续出现纠纷，并保障实习生的合法权益。
- 实习生在加班后若未得到应有的加班费或补偿，应先查看实习协议中的相关约定，并据此采取适当的维权措施。如与用人单位协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结与建议：
- 实习生在加班前应了解自己与用人单位之间的法律关系及实习协议中的相关约定，以便在加班后能够合理主张自己的权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规和行业规范，合理处理实习生的加班问题，避免侵犯实习生的合法权益。
- 若实习生在加班问题上遇到纠纷或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。