实习生没有加班费合法吗-张启阳律师

实习生没有加班费合法吗-张启阳律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

实习生加班是否有加班费，主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系以及实习协议的具体约定。 以下从不同情况进行分析：

实习生与用人单位构成劳动关系的情况
- 法律关系界定：如果实习生已经毕业，或者虽未毕业但以就业为目的在单位工作，接受单位的管理，并从事单位安排的有报酬的劳动，那么实习生与用人单位之间可能构成劳动关系。
- 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付加班费。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在这种情况下，实习生加班应获得相应的加班费。
- 维权途径：若用人单位未支付加班费，实习生可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
实习生与用人单位未构成劳动关系的情况
- 法律关系界定：对于在校学生利用业余时间勤工助学的实习，一般不视为就业，未建立劳动关系。此时，实习生与用人单位之间的关系主要受实习协议的约束。
- 加班费支付：若实习协议中明确约定了加班应支付加班费，而用人单位未按约定支付，则构成违约，实习生可依据《民法典》等相关法律法规追究用人单位的违约责任。若实习协议中未约定加班费，则从法律层面讲，用人单位不给加班费不涉及违法问题。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿。
- 建议：在这种情况下，实习生在签订实习协议时，应明确约定工作时间、加班安排及报酬等事宜，以避免后续出现纠纷。

综合建议：

无论实习生与用人单位是否构成劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜。这有助于保障实习生的合法权益，避免后续出现纠纷。
实习生在加班后若未得到应有的加班费，应先查看实习协议中的相关约定，并据此采取适当的维权措施。如与用人单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。

实习生在实习期没有加班工资是否合法，主要取决于实习协议、单位规章制度、行业习惯以及实习生与用人单位之间的实际法律关系。若构成劳动关系或协议中有明确约定，则用人单位应支付加班费；否则，需根据具体情况综合判断。详细分析实习协议的约定有约定：如果实习协议中明确规定了加班有相应报酬，那么用人单位不支付加班费即构成违约，实习生有权依据协议要求支付。无约定：若实习协议未提及加班费事宜，则需进一步考虑其他因素，如单位规章制度、行业习惯及双方的实际法律关系。单位规章制度与行业习惯有规定或习惯：如果用人单位的规章制度或所在行业的普遍习惯要求给实习生支付加班费，即使实习协议中未明确约定，用人单位也应遵循此规定。无规定或习惯：若规章制度或行业习惯中无此类要求，且实习协议中也未约定，则用人单位不支付加班费通常不被视为违法。但这种情况可能引发劳动纠纷，建议用人单位在规章制度中明确相关规定。法律关系的界定非劳动关系：对于在校学生利用业余时间勤工助学的实习，一般不视为就业，未建立劳动关系。在此情况下，要求支付加班费往往缺乏明确法律依据。但实习生仍可与用人单位协商，争取合理的报酬。事实劳动关系：如果实习生已毕业并以实习生身份工作，且实际从事与正式员工相同的工作内容并加班，则有可能被认定为存在事实劳动关系。在此情况下，用人单位应按照劳动法规定支付加班费。权益维护与救济途径协商：实习生如认为自身权益受到侵害，首先应与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。投诉或仲裁：协商不成时，若构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若构成劳务关系，则可通过民事诉讼主张权利。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如加班记录、实习协议等。法律建议明确协议内容：建议实习生在签订实习协议时，明确约定加班费的支付标准、支付时间等条款，以保障自身权益。了解法律关系：实习生应了解自己与用人单位之间的法律关系，以便在权益受到侵害时能够选择合适的救济途径。保留证据：在实习期间，实习生应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。可能的法律后果用人单位责任：如果用人单位未按照约定或法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付加班费及可能的赔偿金。实习生权益：实习生有权要求用人单位支付应得的加班费，并可通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，建议实习生和用人单位都应遵守相关法律法规和行业规范，合理处理加班问题，避免引发不必要的劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

实习生没有工资是否合法，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不同实习类型下的工资合法性在校生实习勤工助学型实习：在校学生利用课余时间进行勤工助学，此类实习不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬完全取决于双方约定。若事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；若明确约定无工资，则不违反法律规定。教学实践型实习：作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。顶岗实习型实习：顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。毕业生实习（试用期）对于已毕业的大学生而言，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在此情况下，用人单位不支付工资是违法的。二、实习合同与劳动报酬合同约定：若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。但需注意，若双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。报酬支付：即使合同中约定无工资，若实习生提供了劳动成果，且该成果对用人单位具有实际价值，用人单位也应考虑给予一定的补偿或奖励，以体现公平原则。三、法律建议与风险提示签订书面协议：实习生在实习前应与用人单位签订书面实习协议，明确约定实习性质、工作内容、劳动报酬（如有）、工作时间、休息休假等关键条款。这有助于保护实习生的合法权益，避免后续产生法律纠纷。了解实习性质：实习生应了解自己的实习性质，判断是否与用人单位建立了劳动关系。若建立劳动关系，则有权获得不低于当地最低工资标准的工资；若未建立劳动关系，则报酬需根据双方约定执行。保留证据：在实习过程中，实习生应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、考勤记录等证据，以备不时之需。若发生劳动纠纷，这些证据将有助于维护实习生的合法权益。及时维权：若实习生发现用人单位未按照约定支付报酬或存在其他违法行为，应及时与用人单位沟通协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，实习生没有工资是否合法需根据具体情况判断。实习生在实习前应充分了解实习性质、报酬约定等关键信息，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习生加班是否应获得加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及实习协议的约定。下面我将从不同情况为你详细分析：一、实习生与用人单位建立劳动关系的情况法律关系认定：当实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系（如已毕业但未取得毕业证，以就业为目的在单位工作并接受管理等），此时实习生便受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。加班费支付规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者（包括实习生）加班时，需按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。维权途径：若用人单位未支付实习生加班费，则构成违法。实习生可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。二、实习生与用人单位未建立劳动关系的情况法律关系认定：若实习生尚未毕业，其身份仍为学生，到用人单位实习主要是为了完成学校的实践教学要求，此时通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系或实习关系。加班费支付依据：在这种情况下，实习生加班是否有加班费主要依据双方签订的实习协议。若实习协议中明确约定了加班应支付加班费，而用人单位未按约定支付，则构成违约。实习生可依据《民法典》等相关法律法规追究用人单位的违约责任。若实习协议中未约定加班费，则从法律层面讲，用人单位不给加班费不涉及违法问题。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿，如提供调休、发放餐补或交通补贴等。建议与注意事项：无论实习生与用人单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜。这有助于避免后续出现纠纷，并保障实习生的合法权益。实习生在加班后若未得到应有的加班费或补偿，应先查看实习协议中的相关约定，并据此采取适当的维权措施。如与用人单位协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。总结与建议：实习生在加班前应了解自己与用人单位之间的法律关系及实习协议中的相关约定，以便在加班后能够合理主张自己的权益。用人单位应遵守相关法律法规和行业规范，合理处理实习生的加班问题，避免侵犯实习生的合法权益。若实习生在加班问题上遇到纠纷或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

实习生加班是否合法，主要取决于实习生的身份性质、与用人单位的关系以及实习协议的具体内容。在符合相关法律法规和协议约定的前提下，合理的加班安排是允许的；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、实习生身份与关系的界定非劳动关系情况：通常情况下，在校实习生与实习单位之间不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的劳务关系或教育实践关系。因此，实习生加班的合法性主要取决于实习协议的约定以及单位规章制度、行业习惯。若实习协议中明确规定了加班的相关事宜，如加班时间、加班报酬等，且单位按照约定执行，则加班一般不构成违法。若实习协议中未提及加班事宜，或约定不明确，而单位强制要求加班且不支付相应报酬，则可能构成对实习生权益的侵害，此时实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。劳动关系情况：如果实习生实际上已经具备劳动者身份（如已毕业但未取得毕业证，以就业为目的在单位工作并接受管理等），则其与实习单位之间的关系应视为劳动关系。在此情况下，实习单位需严格遵守劳动法律法规中关于加班的规定，包括加班时间的限制和加班报酬的支付等。若单位违反规定强迫加班或不支付加班费，则构成违法，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、加班的法律规定与实习生权益保护加班时间限制：对于构成劳动关系的实习生，加班时间应遵循《劳动法》的规定，即一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若实习单位违反此规定强迫加班，则构成违法，实习生有权拒绝并投诉。加班报酬支付：对于构成劳动关系的实习生，加班报酬应按照《劳动合同法》的规定支付，即不低于工资的150%（平日延时）、200%（休息日）或300%（法定节假日）。若实习单位未按照此标准支付加班费，则构成违法，实习生有权要求单位补发加班费或申请劳动仲裁。实习生权益保护：无论实习生与实习单位关系如何，实习生都享有基本的劳动保护权益，包括休息权、获得报酬权等。若实习单位违反规定强迫加班或不支付加班费等侵害实习生权益的行为，实习生有权向当地劳动监察部门投诉维权。三、建议与措施签订明确的实习协议：实习生在签订实习协议时，应明确约定工作时间、加班安排及报酬等事宜，以避免后续出现纠纷。实习单位也应制定合理的实习协议模板，明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。合理安排加班与尊重实习生权益：实习单位在安排加班时，应与实习生进行充分协商，确保加班时间和报酬符合法律规定。同时，实习单位也应尊重实习生的休息权和获得报酬的权利，避免过度加班对实习生造成不良影响。及时维权与寻求帮助：实习生在加班后若未得到应有的加班费或遭受其他不公正待遇时，应及时查看实习协议中的相关约定，并据此采取适当的维权措施。若协商无果或实习单位拒绝履行义务时，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总之，实习生加班的合法性需综合考虑多方面因素。实习单位应严格遵守相关法律法规和实习协议约定，合理安排工作时间和报酬；实习生也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正待遇时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习生0工资是否合法，需根据实习的具体类型、合同约定以及实际工作内容来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、不同实习类型下的工资合法性在校生实习勤工助学型实习：在校学生利用课余时间进行勤工助学，此类实习不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬完全取决于双方约定。若事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；若明确约定无工资，则不违反法律规定。教学实践型实习：作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。顶岗实习型实习：顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。毕业生实习（试用期）对于已毕业的大学生而言，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在此情况下，用人单位不支付工资是违法的。二、实习合同与劳动报酬合同约定：若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。但需注意，若双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。最低工资标准：对于建立劳动关系的实习生，其工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本权益。若用人单位支付的工资低于最低工资标准，实习生有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补足差额。三、法律建议明确实习性质：在实习前，实习生应与用人单位明确实习的性质（是勤工助学、教学实践还是顶岗实习等），以便了解自己是否有权获得工资。签订书面协议：无论实习生与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都应签订书面协议，明确约定实习报酬、支付方式等内容。这有助于保护实习生的合法权益，避免后续产生法律纠纷。了解最低工资标准：实习生应了解当地最低工资标准，确保自己的工资水平不低于该标准。若用人单位支付的工资低于最低工资标准，实习生有权向劳动保障行政部门投诉。总结来说，实习生0工资是否合法，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容进行综合判断。实习生在实习前应充分了解实习性质、报酬约定等关键信息，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有具体的实习情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

工作没有加班费是否合法，需根据具体情况来判断。以下从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：一般情况根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。具体标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。举例：若你正常工作时间每小时工资为20元，某天公司安排你加班2小时，则公司应至少支付你60元的加班工资（20×1.5×2）。休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。举例：若你在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，你正常工作时间每小时工资为25元，则公司应支付你400元的加班工资（25×2×8）。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。举例：若你在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，你正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付你720元的加班工资（30×3×8）。若用人单位未按照上述标准支付加班费，则构成违法，你有权要求支付，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。特殊情况在某些特殊情况下，加班不支付加班费可能被视为合法，主要包括以下几种情形：协商一致且无异议：如果用人单位与你在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时你在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，难以按照标准工时计算加班时间，因此一般不存在加班及加班费的问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，且用人单位应在劳动合同中明确告知劳动者。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内，你的总工作时间不超过法定标准工作时间，即使在某些时段存在加班情况，也不需要支付加班费。同样，实行综合计算工时工作制也需经过劳动行政部门的审批。休息日加班后安排调休：如果你在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为是合法的。因为根据相关规定，休息日安排劳动者工作若能安排补休，则不需支付加班费。总结与建议综上所述，工作没有加班费是否合法需根据具体的加班情形、单位是否安排了调休以及是否符合相关法律法规的特殊规定来判断。在任何情况下，用人单位都应尊重你的合法权益，确保你的劳动得到合理的报酬。如果你发现用人单位未依法支付加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，建议你妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于实习生加班没有加班费的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置实习生在加班时是否享有加班费，主要取决于实习生的身份性质以及实习合同的约定。一般来说，如果实习生与用人单位签订的是实习合同，且合同中未明确约定加班费，那么实习生可能无法直接主张加班费。但如果实习生的工作内容、工作时间以及报酬支付等已经实质上构成了劳动关系，那么实习生则有权要求支付加班费。具体分析实习合同的性质：实习生与用人单位之间通常签订的是实习合同，而非劳动合同。实习合同的主要目的是为实习生提供学习和实践的机会，而非直接的劳动报酬。如果实习合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么实习生在加班时就有权要求支付加班费。实习生的身份性质：实习生通常是在校学生，以学习为主要目的，到用人单位进行实习。这种身份性质决定了实习生与用人单位之间的关系不同于正式的劳动关系。但如果实习生的工作内容、工作时间以及报酬支付等已经实质上构成了劳动关系，如全职工作、固定报酬等，那么实习生就有权要求按照劳动法的规定支付加班费。劳动法的规定：根据劳动法的规定，劳动者加班时，用人单位应当支付加班费。但这一规定主要适用于正式的劳动关系。对于实习生而言，如果其实习活动已经实质上构成了劳动关系，那么可以参照劳动法的规定主张加班费。实际操作建议：实习生在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬支付以及加班费等方面的约定。如果实习合同中没有明确约定加班费，但实习生的工作内容和报酬支付已经实质上构成了劳动关系，实习生可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，实习生在加班时是否享有加班费，需要根据实习合同的约定以及实习生的身份性质和工作内容来综合判断。如果实习生有任何疑问或争议，建议及时与我联系，以便获得更具体的法律建议和帮助。

实习生加班是否有加班费，主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系以及实习协议的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：实习生与用人单位建立劳动关系的情况法律关系：若实习生已毕业，并以实习生身份与用人单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么他们便受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。加班费支付：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者（包括实习生）加班时，需按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。维权途径：若用人单位未支付实习生加班费，则构成违法。实习生可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。实习生与用人单位未建立劳动关系的情况法律关系：若实习生尚未毕业，其身份仍为学生，到用人单位实习主要是为了完成学校的实践教学要求，此时通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。加班费支付：在这种情况下，实习生加班是否有加班费主要依据双方签订的实习协议。若实习协议中明确约定了加班应支付加班费，而用人单位未按约定支付，则构成违约。实习生可依据《民法典》等相关法律法规追究用人单位的违约责任。若实习协议中未约定加班费，则从法律层面讲，用人单位不给加班费不涉及违法问题。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿。建议：对于未建立劳动关系的实习生，建议在签订实习协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜，以避免后续出现纠纷。额外建议：无论实习生与用人单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工作时间、加班费用以及违约责任等方面的约定。实习生在加班后若未得到应有的加班费，应先查看实习协议中的相关约定，并据此采取适当的维权措施。如与用人单位协商不成，可寻求法律援助或向相关部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

应届毕业生实习加班没有加班费，这一做法通常是不正常的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班费。这一规定同样适用于实习生，只要他们与用人单位之间建立了劳动关系（包括事实劳动关系）。应届毕业生在实习期间，如果与用人单位签订了实习协议或劳动合同，并且协议或合同中明确规定了工作时间和加班补偿，那么用人单位就应当按照约定支付加班费。二、实习协议或合同内容如果实习协议或合同中有明确规定：协议或合同中明确规定了加班补偿的，用人单位应当按照约定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，实习生有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果实习协议或合同中没有明确规定：实习生可以与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。三、特殊情况说明非劳动关系情况：如果应届毕业生与用人单位之间未建立劳动关系，而是基于某种合作或学习目的进行实习，且实习协议中未明确规定加班补偿，那么用人单位可能不支付加班费。但这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的保护范围。自愿加班：如果实习生是自愿加班，且没有与用人单位就加班费进行约定，那么用人单位可能不支付加班费。但即便如此，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位也应当尽量合理安排工作时间，避免让实习生过度加班。四、法律建议签订明确的实习协议或合同：在实习前，应届毕业生应当与用人单位签订明确的实习协议或合同，其中应当包括工作时间、加班补偿等关键条款。保留证据：如果发生加班未支付加班费的情况，实习生应当保留相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。及时维权：如果用人单位未支付加班费，实习生应当及时与用人单位沟通，要求支付加班费。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。总结来看，应届毕业生实习加班没有加班费通常是不正常的，且可能违反相关法律法规。如果遇到这种情况，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据以便维权。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。