实习生没有工资是否合法，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不同实习类型下的工资合法性

1. 在校生实习

   • 勤工助学型实习：在校学生利用课余时间进行勤工助学，此类实习不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬完全取决于双方约定。若事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；若明确约定无工资，则不违反法律规定。
   • 教学实践型实习：作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。
   • 顶岗实习型实习：顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。

2. 毕业生实习（试用期）

   • 对于已毕业的大学生而言，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在此情况下，用人单位不支付工资是违法的。

二、实习合同与劳动报酬

• 合同约定：若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。但需注意，若双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
• 报酬支付：即使合同中约定无工资，若实习生提供了劳动成果，且该成果对用人单位具有实际价值，用人单位也应考虑给予一定的补偿或奖励，以体现公平原则。

三、法律建议与风险提示

1. 签订书面协议：实习生在实习前应与用人单位签订书面实习协议，明确约定实习性质、工作内容、劳动报酬（如有）、工作时间、休息休假等关键条款。这有助于保护实习生的合法权益，避免后续产生法律纠纷。
2. 了解实习性质：实习生应了解自己的实习性质，判断是否与用人单位建立了劳动关系。若建立劳动关系，则有权获得不低于当地最低工资标准的工资；若未建立劳动关系，则报酬需根据双方约定执行。
3. 保留证据：在实习过程中，实习生应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、考勤记录等证据，以备不时之需。若发生劳动纠纷，这些证据将有助于维护实习生的合法权益。
4. 及时维权：若实习生发现用人单位未按照约定支付报酬或存在其他违法行为，应及时与用人单位沟通协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，实习生没有工资是否合法需根据具体情况判断。实习生在实习前应充分了解实习性质、报酬约定等关键信息，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。