实习生强制加班是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律关系角度：
- 实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是形成一种劳务合作关系。在这种关系下，除非实习协议中有明确约定，否则用人单位无权擅自对实习生进行加班安排，更不能强迫他们加班。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这一规定虽然主要针对的是劳动关系中的劳动者，但其中的原则和精神同样适用于实习生与用人单位之间的劳务合作关系。即，用人单位不得强迫实习生加班。
实习协议角度：
- 如果双方签订了实习协议，并且协议中对加班有明确约定，那么用人单位应按协议执行。但若协议未提及加班事项，用人单位强制实习生加班的行为则可能违反民事合同约定，侵犯了实习生的自主安排时间的权利。
实习生权益保护角度：
- 实习生在面对用人单位的强制加班要求时，有权直接拒绝，并可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和依据。若协商不成，实习生可以向学校实习指导老师或相关教育部门反映，寻求协助解决。同时，实习生应保留好加班通知、工作记录等相关证据，以备后续可能的维权需要。
综上所述，实习生强制加班是违法的。实习生在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，拒绝不合理的加班要求，并寻求适当的帮助和支持。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。