在校实习生加班是否算违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若未违反相关法律法规及实习协议约定，则不直接构成违法；然而，若存在强制加班、未支付加班报酬等情形，则可能涉及违法。 以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生，若被认定为劳动关系中的劳动者）有获得休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若在校实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且被要求加班未得到相应报酬或违反了法定工作时间限制，那么这种行为可能构成违法。
- 但需要注意的是，在校实习生与用人单位之间的关系往往不被直接认定为劳动关系，而是可能被视为实习关系或劳务关系。在这种情况下，劳动法的直接适用性可能受到限制，但并不意味着用人单位可以随意安排加班而不受任何约束。相关法律法规（如《职业学校学生实习管理规定》）仍对实习生的权益保护有所规定，包括工作时间、报酬等方面。
实习协议层面：
- 实习协议是明确在校实习生与用人单位之间权利和义务的重要文件。如果实习协议中明确规定了工作时间、加班政策及报酬等事项，且双方均同意并签署了该协议，那么用人单位要求实习生加班并支付相应报酬的行为，通常不被视为违法。
- 然而，如果实习协议中没有明确规定加班事项，或者用人单位违反了协议中的约定，强行要求实习生加班且不支付报酬，那么这种行为就可能构成违约，甚至可能涉及违法（如违反了最低工资标准或工作时间限制等）。
实际操作层面：
- 在实际操作中，一些用人单位可能会利用在校实习生的弱势地位，强行要求他们加班而不支付报酬。这种行为不仅违反了法律法规和实习协议的约定，也损害了实习生的合法权益。
- 如果在校实习生遇到了这种情况，他们有权拒绝不合理的加班要求，并可以向相关部门（如学校、劳动监察部门等）投诉或寻求帮助。
法律建议：
- 在校实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工作时间、加班政策及报酬等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位要求加班且未支付相应报酬，实习生可以与用人单位进行协商，要求支付加班费或调整工作时间。
- 若协商无果，实习生可以向学校相关部门反映情况，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反了相关法律法规或实习协议的约定，强行要求在校实习生加班且不支付报酬，那么用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如支付加班费、赔偿损失等）的法律后果。