实习生值班是否违法，需结合具体情况判断，一般而言不直接违法，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 实习生身份与劳动关系

• 若实习生与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理并支付报酬），则适用《劳动法》和《劳动合同法》。根据这些法律，用人单位安排劳动者（包括实习生）值班，需满足以下条件：
  • 自愿性：实习生应自愿接受值班安排，不得强迫。
  • 报酬支付：若值班属于加班性质，应支付加班费或安排补休。
  • 时间限制：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，且需保证实习生休息权利。
• 若实习生与用人单位不构成劳动关系（如仅签订实习协议、未接受严格管理或未支付报酬），则值班安排更多依赖双方协商，法律干预较少。但即便如此，用人单位也应尊重实习生意愿，避免过度安排值班影响其学习或生活。

2. 值班性质与法律后果

• 正常值班：若值班属于实习生工作职责的一部分，且不违反上述劳动关系条件，则不违法。
• 强制加班：若用人单位强制实习生值班且不支付报酬、不安排补休，或值班时间超出法定限制，则可能构成违法。实习生有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊行业与岗位

• 医疗、交通等特殊行业：因工作性质需要24小时值班，若实习生自愿参与且符合劳动法规定，则不违法。但用人单位需确保实习生权益，如提供必要休息、支付加班费等。
• 非特殊行业：若用人单位无特殊需求却强制实习生值班，可能涉嫌侵犯实习生权益。

4. 法律建议

• 实习生：若认为值班安排不合理，可与用人单位协商调整；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应尊重实习生意愿，合理安排值班时间，并支付相应报酬或安排补休。避免因违法安排值班而引发劳动纠纷。

总结：实习生值班是否违法，需根据实习生与用人单位的关系、值班性质及行业特点综合判断。一般而言，若值班安排自愿、合理且符合劳动法规定，则不违法；反之，则可能构成违法。如有具体疑问或遭遇侵权，可直接向我咨询，我将提供专业法律意见。