实习生不用上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果实习生与用人单位之间存在明确的实习协议，且协议中规定了实习生的工作时间、地点和内容等：

   • 在这种情况下，实习生应当按照协议的约定履行实习义务，包括按时上班。如果实习生未经用人单位同意擅自不上班，可能构成违约行为，用人单位有权依据协议约定追究实习生的违约责任，如扣除实习补贴、要求赔偿损失等。
   • 同时，如果实习生的不上班行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求实习生承担相应的赔偿责任。

2. 如果实习生与用人单位之间没有明确的实习协议，或者协议中没有规定实习生的工作时间、地点和内容等：

   • 在这种情况下，实习生是否需要上班可能取决于双方的口头约定或行业惯例。如果双方有口头约定，实习生应当遵守约定；如果没有约定或约定不明确，实习生可能不需要按照固定的时间上班，但应当保持与用人单位的沟通，确保实习工作的顺利进行。
   • 然而，即使没有明确的协议或约定，实习生也不应当无故不上班或擅自离岗，因为这可能影响用人单位的正常运营和实习生的个人声誉。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果实习生因不可抗力（如自然灾害、疾病等）无法按时上班，应当及时通知用人单位，并提供相关证明。在这种情况下，实习生通常不需要承担违约责任。
   • 如果用人单位因自身原因（如业务调整、项目取消等）要求实习生暂停实习或调整实习时间，应当与实习生协商一致，并签订书面协议或补充协议，明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 对于实习生而言，建议在签订实习协议前仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。在实习期间，应当遵守协议约定和用人单位的规章制度，按时上班并认真完成实习任务。
• 对于用人单位而言，建议与实习生签订明确的实习协议，并详细规定实习生的工作时间、地点、内容和待遇等。同时，应当加强对实习生的管理和培训，确保实习工作的顺利进行。

可能产生的法律后果：

• 如果实习生未经用人单位同意擅自不上班或离岗，可能面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 如果用人单位未按照协议约定支付实习补贴或提供必要的实习条件，实习生有权要求用人单位履行协议义务或承担违约责任。

总之，实习生是否需要上班取决于双方之间的协议约定和实际情况。在实习期间，双方应当保持沟通并遵守协议约定，以确保实习工作的顺利进行。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。