针对您提出的“实习生不带薪培训是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，入职培训期间，劳动者与用人单位之间往往已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这里的“用工之日”并不仅仅指劳动者正式开始从事具体工作的日期，而是指劳动者开始接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的日期。这包括参加用人单位组织的岗前培训等活动。

其次，岗前培训是劳动过程的组成部分，是劳动者履行劳动义务的一种特殊方式。在培训期间，劳动者虽然可能没有直接从事具体的生产或服务工作，但他们是在为正式工作做准备，接受用人单位的管理和指导。因此，这段时间应当被视为用工的一部分，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

再者，从实际操作和法律实践的角度来看，多个地方性法规也明确规定了入职培训期间劳动关系的建立和工资支付问题。例如，《江苏省劳动合同条例》和《山东省劳动合同条例》都规定，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。这意味着，在培训期间，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系，用人单位应当依法支付工资。

最后，如果用人单位在入职培训期间不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，实习生在入职培训期间不带薪是违法的。因为这段时间劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。