关于您提出的“不带薪培训是否合法”的问题，这主要取决于培训的性质以及劳动者与用人单位之间是否已经建立了劳动关系。

首先，我们需要明确的是，如果培训是作为入职前的一个必要环节，且培训内容直接关联到用人单位的业务，同时双方在此过程中已经形成了管理与被管理的关系，那么这通常意味着双方已经建立了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要向劳动者支付劳动报酬的。

具体来说，如果培训发生在试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资报酬，包括参加培训的时间。

如果用人单位在培训期间不支付任何工资，这很可能构成违法行为。劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

当然，如果培训是作为入职前的一个独立环节，且双方尚未建立劳动关系，比如一些职业培训学校或机构提供的培训，那么这种情况下不支付工资可能是合法的，因为此时双方并未形成劳动关系，而是基于培训合同或协议的关系。但这种情况并不属于您所询问的“不带薪培训”在劳动关系中的范畴。

综上所述，如果培训是作为入职前的一个必要环节，且双方已经建立了劳动关系，那么不带薪培训是不合法的。用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的工资报酬。如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。