关于您提出的“无薪培训是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，无薪培训在多数情况下是不合法的。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们要明确的是，当劳动者与用人单位形成管理与被管理关系，且培训内容属于用人单位业务组成部分时，双方实际上已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动关系建立后，是需要向劳动者支付劳动报酬的。

具体来说，有几点关键信息需要注意：

1. 试用期的工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期内，劳动者也有权获得一定的工资报酬。

2. 岗前培训与劳动关系：岗前培训期间，如果劳动者已经根据用人单位的安排接受工作任务并实际提供劳动，且受到用人单位的管理和考核，那么应当认定双方已经建立了劳动关系。在这种情况下，用人单位是需要支付劳动报酬的。

3. 实际案例参考：以广东省深圳市南山区人民法院审理的一起劳动合同纠纷案为例，法院明确认定，即使双方签订了《培训协议》并约定培训期间不构成劳动关系、无需支付工资，但如果劳动者在培训期间已经实际提供了劳动并受到用人单位的管理，那么双方实际上已经建立了劳动关系，用人单位需要依法支付劳动报酬。

综上所述，无薪培训在多数情况下是不合法的。如果用人单位要求您参加无薪培训，您有权拒绝并要求用人单位支付相应的劳动报酬。同时，我也建议您在参加岗前培训时，注意留存培训安排、工作任务记录等相关证据，以便在双方对劳动关系认定或劳动报酬产生争议时，能够更好地维护自己的合法权益。