无薪岗前培训是违法的。

一. 分析说明

1. 劳动关系的建立：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始按照用人单位的安排进行工作，包括岗前培训，就已经建立了劳动关系。
2. 劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。岗前培训作为劳动过程的一部分，劳动者在此期间付出了劳动，因此有权获得劳动报酬。
3. 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使岗前培训期间劳动者未全面从事岗位工作，其工资也不应低于最低工资标准。

二. 处理建议 如果用人单位以无薪岗前培训为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

我建议劳动者在面临无薪岗前培训的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位支付应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。