关于您提出的“七天无薪培训是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”并不仅仅指劳动者正式开始从事具体工作，而是包括了劳动者按照用人单位的安排，接受管理、参加培训等所有与建立劳动关系相关的活动。因此，即使是在岗前培训期间，劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系。

其次，劳动关系产生于劳动过程中，而岗前培训作为劳动过程的一个组成部分，是劳动者履行劳动义务的一种特殊方式。在培训期间，劳动者虽然可能没有直接从事具体的生产或服务工作，但他们是在为将来的工作做准备，接受用人单位的管理和指导，这同样构成了劳动关系的一部分。

再者，从法律的角度来看，用人单位安排入职培训是“开始用工”的一种形式。员工在受训期间接受用人单位的管理，双方之间已经存在着人身隶属关系。因此，即使员工在培训期间没有正式或全面从事岗位工作，也应当视为已经用工，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

最后，如果用人单位在试用期或岗前培训期间不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉解决，也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，七天无薪培训是不合法的。用人单位在安排岗前培训时，应当依法支付劳动者的工资。希望这个解答能够对您有所帮助。