实习生上夜班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
实习生与用人单位的法律关系：
- 如果实习生与用人单位之间形成的是劳动关系（例如，实习生通过正规招聘程序进入公司，接受公司管理，从事公司安排的工作，并获取报酬），那么实习生就享有劳动法规定的劳动者权益，包括工作时间、休息休假等。在这种情况下，如果用人单位安排实习生上夜班违反了相关劳动法规（如超出了法定工作时间、未给予足够的休息时间等），则可能构成违法。
- 如果实习生与用人单位之间形成的是实习关系（例如，实习生是学校安排到企业实习的学生，主要目的是学习实践技能，而非获取报酬），那么实习生与用人单位之间的权利义务关系可能不受劳动法的全面调整，而是更多地依据实习协议或学校的相关规定来确定。在这种情况下，实习生上夜班是否违法，需要看实习协议或学校规定中是否有相关限制，以及这些限制是否合法合理。
相关法律法规的适用：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排实习生上夜班导致工作时间超出这一限制，且未给予相应的补休或加班费，则可能构成违法。
- 另外，对于未成年实习生（通常指未满18周岁的学生），劳动法有更为严格的规定，如禁止安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及每日工作时间不得超过八小时等。如果用人单位违反这些规定安排未成年实习生上夜班，则肯定构成违法。
实习协议或学校规定的考量：
- 即使实习生与用人单位之间形成的是实习关系，双方也应签订实习协议，明确各自的权利义务。如果实习协议中明确规定了实习生不得上夜班或上夜班需满足特定条件（如给予额外报酬、安排补休等），而用人单位违反了这些规定，则实习生可以依据实习协议维护自己的权益。
- 同时，学校作为实习生的管理方，也可能对实习生的实习活动有相关规定。如果学校规定实习生不得上夜班或上夜班需经学校同意，而用人单位未经学校同意擅自安排实习生上夜班，则也可能构成对学校规定的违反。
建议：
- 对于实习生而言，在接受实习安排前，应仔细阅读实习协议或了解学校的相关规定，明确自己的权益和义务。如果用人单位安排上夜班且自己对此有疑虑或不满，可以与用人单位沟通协商，必要时可以寻求学校或法律援助机构的帮助。
- 对于用人单位而言，在安排实习生工作时，应遵守相关法律法规和实习协议的规定，尊重实习生的权益和意愿。如果确实需要安排实习生上夜班，应确保工作时间合法合理，并给予相应的补休或加班费等补偿。
总结：实习生上夜班是否违法取决于多种因素，包括实习生与用人单位的法律关系、相关法律法规的适用以及实习协议或学校规定的考量等。因此，在判断时需要结合具体情况进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。