关于“劳动法规定实习生能否加班”的问题，这实际上涉及多个层面的考量，包括实习生与用人单位的法律关系、实习协议的约定以及相关法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、实习生与用人单位的法律关系

1. 建立劳动关系的情况：

   • 如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么他们便受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
   • 在这种情况下，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者（包括实习生）加班时，需遵循协商一致的原则，并且需按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 未建立劳动关系的情况：

   • 如果实习生尚未毕业，其身份仍为学生，到用人单位实习主要是为了完成学校的实践教学要求，此时通常不构成劳动关系。
   • 在这种情况下，实习生加班的权益主要依据双方签订的实习协议来确定。

二、实习协议的约定

1. 明确约定加班费用：

   • 如果实习协议中明确约定了加班应支付加班费，那么用人单位应按照约定支付。若未支付，则构成违约，实习生可依据《民法典》等相关法律法规追究用人单位的违约责任。

2. 未约定加班费用：

   • 如果实习协议中未约定加班费，那么从法律层面讲，用人单位不给加班费不涉及违法问题。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿，如提供调休、餐补等。

三、相关法律法规的具体规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班需以协商一致为前提，且每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。实习生虽不属于正式劳动者，但参照此规定，其加班权益仍应受到保护。

2. 《职业学校学生实习管理规定》：

   • 该规定明确禁止安排学生加班和夜班，除非相关专业和实习岗位有特殊要求并报上级主管部门备案。这一条款为实习生加班行为划定了法律红线，违规操作将直接违反行政法规。

四、建议

• 明确约定实习协议：无论实习生与用人单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜，以避免后续出现纠纷。
• 维护自身权益：实习生在加班后若未得到应有的加班费或补偿，应先查看实习协议中的相关约定，并据此采取适当的维权措施，如与用人单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，实习生能否加班以及加班后能否获得加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及实习协议的约定。同时，相关法律法规也对实习生的加班权益提供了一定的保护。因此，在处理这类问题时，应综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和实习协议来维护自身权益。