关于“是否可以让实习生加班”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，公司是可以安排实习生加班的，但前提是应支付相应的加班费。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于实习生，即实习生加班也应获得相应的加班费。

然而，需要注意的是，实习期间强制让实习生加班是违反法律规定的。实习关系并非正式的雇佣关系，而是一种劳务合作关系。因此，除非在实习协议中另有约定，否则企业不能擅自安排实习生加班，更不能强迫实习生进行工作。实习生有权拒绝任何形式的强制加班，并可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

此外，如果实习生在加班后未获得应有的报酬，这通常也是不合法的。实习生应与用人单位协商，要求其支付加班工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付加班报酬。在维护自身权益时，实习生应保留好加班的相关证据，如加班记录、考勤表等，以便在需要时作为证据使用。

综上所述，虽然公司可以安排实习生加班并支付加班费，但强制实习生加班或加班后不支付报酬都是违法的。实习生应明确了解自己的权益，并在遇到问题时及时通过法律途径来维护自己的合法权益。