关于实习生是否可以加班并多劳多得的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的保护：

   • 根据《劳动法》的相关规定，虽然直接条款未明确提及实习生，但实习生作为提供劳动的一方，其权益理应受到劳动法的保护。这意味着，如果实习生被安排加班，他们有权获得相应的加班工资报酬。
   • 具体来说，如果实习生在正常工作时间外被安排加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，则应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2. 其他相关法规及政策的支持：

   • 教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》也明确要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，这在一定程度上保障了实习生的劳动权益。
   • 同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也指出，虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，但这并不意味着他们的劳动不受法律保护。

二、实际情况的考量

1. 实习协议的约定：

   • 实习协议是实习生与用人单位之间权利义务的重要依据。如果实习协议中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，那么实习生在加班时就有权按照协议要求获得相应的加班工资。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果实习协议中没有明确规定加班工资，实习生仍可以与用人单位进行沟通协商，争取合理的加班补偿。
   • 在协商无果的情况下，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于一些非强制性的、以学习为目的的实习活动，可能不涉及加班工资的问题。但如果是用人单位安排的强制性加班，且实习生提供了额外的劳动，那么用人单位就应当支付加班工资。

三、建议与指导

• 签订实习协议前仔细阅读条款：实习生在签订实习协议前，应仔细阅读条款，特别是关于加班工资、工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 与用人单位沟通协商：如果实习生对加班工资有疑问或需求，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 了解法律地位并维护权益：实习生应了解自己的法律地位，根据具体情况维护自己的合法权益。在遇到加班工资争议时，可以寻求学校相关部门的协助或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，实习生在加班时是有权获得相应工资报酬的，但具体是否多劳多得还需根据实习协议、法律规定以及实际情况来综合判断。希望这些解答能对您有所帮助。