实习生无偿加班是否合理合法，主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系及实习协议的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系：

   • 在这种情况下，实习生实际上被视为劳动者，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班时，需按照法定标准支付加班费。因此，若用人单位安排实习生无偿加班，则违反法律规定，实习生有权要求支付加班费或采取其他维权措施。

2. 若实习生与用人单位未构成劳动关系：

   • 这种情况下，实习生通常是以学生身份到用人单位进行实习，主要是为了完成学校的实践教学要求，与用人单位之间建立的是实习关系而非劳动关系。
   • 实习关系下，实习生加班是否有加班费主要依据双方签订的实习协议。若实习协议中明确约定了加班应支付加班费，而用人单位未按约定支付，则构成违约，实习生可依据相关法律法规追究用人单位的违约责任。
   • 若实习协议中未约定加班费，则从法律层面讲，用人单位不给加班费不涉及违法问题。但出于公平合理的原则，以及为了维护实习生的权益和积极性，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿或安排调休。

综上所述，实习生无偿加班是否合理合法需根据具体情况判断。建议实习生在签订实习协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜，以避免后续出现纠纷。若遇到无偿加班等权益受损情况，应及时与用人单位沟通协商，并视情况采取适当的维权措施。