学生实习时加班没有加班费吗-朱佑敏律师

学生实习时加班没有加班费吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

实习生加班是否有加班费，主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系以及实习协议的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

实习生与用人单位建立劳动关系的情况
- 法律关系：若实习生已毕业，并以实习生身份与用人单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么他们便受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
- 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者（包括实习生）加班时，需按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 维权途径：若用人单位未支付实习生加班费，则构成违法。实习生可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
实习生与用人单位未建立劳动关系的情况
- 法律关系：若实习生尚未毕业，其身份仍为学生，到用人单位实习主要是为了完成学校的实践教学要求，此时通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。
- 加班费支付：在这种情况下，实习生加班是否有加班费主要依据双方签订的实习协议。若实习协议中明确约定了加班应支付加班费，而用人单位未按约定支付，则构成违约。实习生可依据《民法典》等相关法律法规追究用人单位的违约责任。若实习协议中未约定加班费，则从法律层面讲，用人单位不给加班费不涉及违法问题。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿。
- 建议：对于未建立劳动关系的实习生，建议在签订实习协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜，以避免后续出现纠纷。

额外建议：

无论实习生与用人单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工作时间、加班费用以及违约责任等方面的约定。
实习生在加班后若未得到应有的加班费，应先查看实习协议中的相关约定，并据此采取适当的维权措施。如与用人单位协商不成，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

实习生加班是否有加班费，需分情况来看：实习协议有明确约定若实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，比如协议约定加班按每小时多少金额支付报酬，那么实习生在加班后，可依据协议要求用人单位支付相应加班费。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力，用人单位应当履行。实习性质为劳动关系如果实习生与单位建立的是劳动关系，即实习生已毕业，具备劳动主体资格，且实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬，实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，那么按照《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。实习性质为劳务关系且无约定多数情况下，实习生与单位建立的是劳务关系，尤其是尚未毕业的学生到用人单位实习，主要是为了完成学校的实践教学要求。劳务关系一般遵循双方约定，若无加班报酬的约定，实习生要求支付加班费可能难以得到支持。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿，如调休、提供餐补或交通补贴等。单位有相关规定且实习生知晓并接受若单位有关于实习生加班及报酬支付的内部规章制度，且实习生知晓并接受该制度，那么也可按照单位规定来确定是否有加班费。这种情况下，实习生在入职时应仔细阅读并理解单位的相关规定，以免后续产生纠纷。建议：无论实习生与用人单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜，以避免后续出现纠纷。实习生在加班后若未得到应有的加班费，应先查看实习协议或单位规定中的相关约定，并据此采取适当的维权措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于实习生加班没有加班费的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置实习生在加班时是否享有加班费，主要取决于实习生的身份性质以及实习合同的约定。一般来说，如果实习生与用人单位签订的是实习合同，且合同中未明确约定加班费，那么实习生可能无法直接主张加班费。但如果实习生的工作内容、工作时间以及报酬支付等已经实质上构成了劳动关系，那么实习生则有权要求支付加班费。具体分析实习合同的性质：实习生与用人单位之间通常签订的是实习合同，而非劳动合同。实习合同的主要目的是为实习生提供学习和实践的机会，而非直接的劳动报酬。如果实习合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么实习生在加班时就有权要求支付加班费。实习生的身份性质：实习生通常是在校学生，以学习为主要目的，到用人单位进行实习。这种身份性质决定了实习生与用人单位之间的关系不同于正式的劳动关系。但如果实习生的工作内容、工作时间以及报酬支付等已经实质上构成了劳动关系，如全职工作、固定报酬等，那么实习生就有权要求按照劳动法的规定支付加班费。劳动法的规定：根据劳动法的规定，劳动者加班时，用人单位应当支付加班费。但这一规定主要适用于正式的劳动关系。对于实习生而言，如果其实习活动已经实质上构成了劳动关系，那么可以参照劳动法的规定主张加班费。实际操作建议：实习生在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬支付以及加班费等方面的约定。如果实习合同中没有明确约定加班费，但实习生的工作内容和报酬支付已经实质上构成了劳动关系，实习生可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，实习生在加班时是否享有加班费，需要根据实习合同的约定以及实习生的身份性质和工作内容来综合判断。如果实习生有任何疑问或争议，建议及时与我联系，以便获得更具体的法律建议和帮助。

实习生加班没有加班费是否合法，主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系及实习协议的约定。以下是对此问题的详细分析：实习生与用人单位建立劳动关系的情况：当实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系时，他们便受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者（包括实习生）加班时，需按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在这种情况下，如果用人单位未支付实习生加班费，则构成违法，实习生有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。实习生与用人单位未建立劳动关系的情况：若实习生尚未毕业，其身份仍为学生，到用人单位实习主要是为了完成学校的实践教学要求，此时通常不构成劳动关系。在这种情况下，实习生加班是否有加班费主要依据双方签订的实习协议。如果实习协议中明确约定了加班应支付加班费，而用人单位未按约定支付，则构成违约，实习生可依据《民法典》等相关法律法规追究用人单位的违约责任。如果实习协议中未约定加班费，则从法律层面讲，用人单位不给加班费不涉及违法问题。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿，以维护良好的合作关系。建议：无论实习生与用人单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜。这样可以避免后续出现纠纷，保障双方的合法权益。实习生在加班后若未得到应有的加班费，应先查看实习协议中的相关约定，并据此采取适当的维权措施。如果与用人单位协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。总结：实习生加班没有加班费是否合法，需根据实习生与用人单位之间的法律关系及实习协议的约定来判断。如果构成劳动关系或协议中有明确约定，则用人单位应支付加班费；否则，需根据具体情况综合判断。如果实习生遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

实习期加班是否享有加班费，需根据实习生的身份及与用人单位的关系来具体分析，以下是详细解答：若实习生与用人单位构成劳动关系：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应支付加班费。实习期若被认定为劳动关系的一部分，则实习生同样享有这一权益。加班费计算：加班费的具体数额通常根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的基本工资来确定。例如，工作日加班通常按不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定节假日加班则按不低于工资的百分之三百支付。建议：若实习生与用人单位构成劳动关系，且存在加班情况，应要求用人单位按照法律规定支付加班费。若用人单位拒绝支付，实习生可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若实习生与用人单位不构成劳动关系，而是实习协议关系：法律背景：实习协议通常被视为民事合同，其条款由双方协商确定。若实习协议中未明确约定加班费，则实习生可能无法直接依据劳动法规定要求支付加班费。协议内容：然而，这并不意味着实习生完全无法获得加班补偿。如果实习协议中有关于加班补偿的约定，如提供调休、额外补贴等，用人单位应按照协议履行。建议：在签订实习协议时，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于加班和补偿的部分。若协议中未明确约定，可与用人单位协商补充或明确加班补偿方式。若发生加班情况且未获得合理补偿，实习生可尝试与用人单位沟通解决，或寻求法律援助。额外提醒：实习生在实习期间应保留好相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。若对实习协议或加班补偿有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。总结：实习期加班是否享有加班费，关键在于实习生与用人单位的关系及实习协议的约定。若构成劳动关系，则享有劳动法规定的加班费权益；若仅为实习协议关系，则需依据协议内容来确定加班补偿方式。在任何情况下，实习生都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：实习生在节假日加班是有工资的，用人单位需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班报酬。以下从不同角度为你详细分析：劳动关系下的实习生适用情况：如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在法定节假日加班时，用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，实习生作为劳动者的一部分，同样享有这一权益。加班工资标准：不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。例如，若实习生正常工作日的工资是100元/天，那么在法定节假日加班，用人单位至少应支付300元/天的加班工资。劳务关系下的实习生适用情况：对于尚未毕业的在校学生，他们在实习期间可能与用人单位形成的是劳务关系。即便如此，双方也应在实习协议中对加班及报酬等事项进行明确约定。这是因为劳务关系虽然不同于劳动关系，但双方的权利义务仍需通过协议来明确，以保障双方的合法权益。加班工资原则：如果没有具体约定，按照公平合理的原则，用人单位在法定节假日安排实习生加班的，也应当支付相应的加班报酬，以体现对实习生额外劳动的补偿。这是基于公平原则和劳动法的立法精神，确保实习生在付出额外劳动后能够得到相应的回报。加班工资数额的确定具体的加班工资数额应根据以下因素确定：实习协议：首先参考实习协议中的相关约定。如果协议中明确规定了加班工资的计算方式和标准，那么应按照协议执行。单位规章制度：其次考虑用人单位的规章制度中关于加班工资的规定。如果规章制度中有相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么可以作为确定加班工资数额的依据。劳动合同或集体合同：如果实习生与用人单位签订了劳动合同或存在集体合同，且其中有关于加班工资基数的约定，则按照该约定执行。最低工资标准：如果以上均未约定，则加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。这是为了保障实习生的基本生活需求，确保其在加班后能够得到合理的报酬。维权途径如果实习生在法定节假日加班后未收到应得的加班工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的合作关系。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。申请仲裁：如果问题仍未得到解决，实习生可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的主张。作为张懿丹律师，我提醒你，在实习期间要了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

关于学生在企业实习加班是否有加班工资的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：一、法律依据与权益基础首先，我们要明确的是，实习生作为提供劳动的一方，其权益应受到劳动法的保护。虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接提及“实习生”这一身份，但其中的相关规定，如关于加班工资支付的标准（第四十四条）和工资支付形式（第五十条），同样适用于实习生。此外，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》也明确要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，这进一步保障了实习生的劳动权益。二、不同情况下的加班工资权益与用人单位建立劳动关系的实习生：如果您与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么您加班时应当获得与正式员工相同的加班工资。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实习属于学校教学实践安排的情况：如果实习是学校教学计划的一部分，由学校统一安排到企业进行实践，且您与用人单位未建立正式的劳动关系，那么加班工资的支付就没有明确的法律强制规定。这时，是否支付加班工资通常取决于双方的约定、学校与企业的合作协议或公司的内部规定。有些企业可能会出于管理政策或人文关怀，给实习生支付一定的加班补贴或报酬；但也有些企业可能不会支付。不过，无论是否支付加班工资，企业都应保障您的合理工作时间和休息权益。实习合同或协议的约定：实习合同或协议是您与用人单位之间权利义务的重要依据。如果合同或协议中明确规定了加班有工资，那么用人单位就应按照约定支付加班费。如果合同或协议中没有明确规定或规定不明确，您可以参考公司的规章制度或与用人单位进行协商来确定。三、建议与指导在签订实习合同或协议前，请务必仔细阅读条款，特别是关于加班工资、工作时间和休息权益等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到加班工资争议，建议您先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果涉及教学实习安排的争议，您还可以寻求学校相关部门的协助，共同与企业沟通解决问题。了解自己的法律地位，根据具体情况维护自己的合法权益。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，学生在企业实习加班是否有加班工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及实习合同或协议的约定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实习过程中维护好自己的合法权益。

关于实习生没有工资但是加班能否要加班费的问题，需要分情况来讨论：已建立劳动关系的实习生：如果实习生在毕业前就已经与用人单位签订了劳动合同，那么他们与用人单位之间就建立了劳动关系。在这种情况下，实习生加班是有权获得加班费的。根据《劳动法》的相关规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。未建立劳动关系的实习生：对于像勤工助学这样的实习，实习生与用人单位之间通常属于劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，实习生加班是否有权获得加班费，主要取决于双方之间的约定。如果劳务合同中明确规定了加班需要支付相应的劳务工资，那么实习生可以要求用人单位进行支付。如果双方没有就加班费用进行约定，或者约定不明确，那么用人单位一般没有义务额外支付加班工资。不过，如果实习生认为自己的权益受到了侵害，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的费用。法律建议：对于已建立劳动关系的实习生，如果加班未获得相应的加班费，可以保留好加班记录等相关证据，向用人单位提出支付加班费的要求，或者向劳动监察部门投诉。对于未建立劳动关系的实习生，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和报酬的部分。如果合同中没有明确规定加班费用，可以在协商时提出增加相关条款，以保障自己的权益。如果后续发生争议，可以向法院提起诉讼。总结：实习生加班能否要加班费，主要取决于他们与用人单位之间是否建立了劳动关系以及劳务合同中的相关约定。已建立劳动关系的实习生有权获得加班费，而未建立劳动关系的实习生则需要根据合同约定来判断。在任何情况下，保留好相关证据都是非常重要的。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

实习生加班不给加班费是否合法，主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系及实习协议的约定。以下是对此问题的详细分析：一、实习生与用人单位建立劳动关系的情况法律关系认定：当实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但形成了事实劳动关系时，他们便受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。加班费支付义务：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者（包括实习生）加班时，需按照法定标准支付加班费。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。维权途径：若用人单位未支付实习生加班费，则构成违法。实习生可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。二、实习生与用人单位未建立劳动关系的情况法律关系认定：若实习生尚未毕业，其身份仍为学生，到用人单位实习主要是为了完成学校的实践教学要求，此时通常不构成劳动关系，而是劳务关系。加班费支付依据：在这种情况下，实习生加班是否有加班费主要依据双方签订的实习协议。若实习协议中明确约定了加班应支付加班费，而用人单位未按约定支付，则构成违约，实习生可依据《民法典》等相关法律法规追究用人单位的违约责任。若实习协议中未约定加班费，则从法律层面讲，用人单位不给加班费不涉及违法问题。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿，如调休、提供实习补贴等。维权建议：实习生在签订实习协议时，应明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜，以避免后续出现纠纷。若实习协议中未约定加班费，且用人单位拒绝支付，实习生可先与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，实习生可考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，由于未建立劳动关系，可能无法直接通过劳动仲裁或诉讼来主张加班费。三、综合建议明确协议内容：无论实习生与用人单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜。保留证据：实习生在加班后应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时维权：若实习生认为自己的权益受到侵害，应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。总之，实习生加班不给加班费是否合法，需根据具体情况来判断。若您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

实习期没有加班费是否合理，需根据实习性质、实习协议及是否构成劳动关系等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：实习性质的判定教学实习：若实习主要是为了完成学校教学任务，增强学生实践能力，具有教育性质，且实习生与实习单位一般不构成劳动关系，而是指导关系，则实习生通常不享受劳动法规定的劳动者待遇，包括加班费。就业实习：构成劳动关系：若实习生已毕业，具备劳动主体资格，实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬，且实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，则构成劳动关系。在此情况下，实习生依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。不构成劳动关系：若签订实习协议，明确约定实习期间待遇，管理相对宽松，主要目的是积累工作经验，则不构成劳动关系。此时，实习生是否有加班费主要取决于实习协议的约定，若无约定则难以主张加班费。实习协议的约定若实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，如“加班需支付加班费，标准为每小时XX元”，则应按照协议执行。用人单位不支付加班费即构成违约，实习生有权依据协议要求支付。若实习协议未提及加班费事宜，则需进一步考虑单位规章制度、行业习惯及双方的实际法律关系。若单位规章制度或行业习惯中要求支付加班费，即使实习协议中未明确约定，用人单位也应遵循此规定。法律关系的界定与加班费支付对于构成劳动关系的就业实习，用人单位应按照劳动法规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。对于不构成劳动关系的就业实习，若实习协议中无加班费约定，则实习生难以主张加班费。但若实习生能证明实际加班且用人单位因此受益，可尝试通过协商或民事诉讼主张一定补偿。维权途径若实习生在加班后未收到应得的加班费，且构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。若不构成劳动关系，则可通过民事诉讼主张权利，但需承担举证责任，证明加班事实及用人单位受益情况。建议：实习生在签订实习协议时，应明确约定加班费的支付标准，以保障自身权益。用人单位应遵守相关法律法规和行业规范，合理处理实习生的加班问题，避免法律风险。若实习生认为自身权益受到侵害，应及时收集证据并咨询专业律师，以便采取合适的维权措施。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

应届毕业生实习加班没有加班费，这一做法通常是不正常的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班费。这一规定同样适用于实习生，只要他们与用人单位之间建立了劳动关系（包括事实劳动关系）。应届毕业生在实习期间，如果与用人单位签订了实习协议或劳动合同，并且协议或合同中明确规定了工作时间和加班补偿，那么用人单位就应当按照约定支付加班费。二、实习协议或合同内容如果实习协议或合同中有明确规定：协议或合同中明确规定了加班补偿的，用人单位应当按照约定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，实习生有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果实习协议或合同中没有明确规定：实习生可以与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。三、特殊情况说明非劳动关系情况：如果应届毕业生与用人单位之间未建立劳动关系，而是基于某种合作或学习目的进行实习，且实习协议中未明确规定加班补偿，那么用人单位可能不支付加班费。但这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的保护范围。自愿加班：如果实习生是自愿加班，且没有与用人单位就加班费进行约定，那么用人单位可能不支付加班费。但即便如此，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位也应当尽量合理安排工作时间，避免让实习生过度加班。四、法律建议签订明确的实习协议或合同：在实习前，应届毕业生应当与用人单位签订明确的实习协议或合同，其中应当包括工作时间、加班补偿等关键条款。保留证据：如果发生加班未支付加班费的情况，实习生应当保留相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。及时维权：如果用人单位未支付加班费，实习生应当及时与用人单位沟通，要求支付加班费。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。总结来看，应届毕业生实习加班没有加班费通常是不正常的，且可能违反相关法律法规。如果遇到这种情况，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据以便维权。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习期是否有加班费，需根据实习性质、实习协议及是否构成劳动关系等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、实习性质的判定教学实习：性质：教学实习主要是为了完成学校的教学任务，增强学生的实践能力，具有教育性质。关系：在此类实习中，实习生与实习单位一般不构成劳动关系，而是指导关系。加班费：由于不构成劳动关系，实习生通常不享受劳动法规定的劳动者待遇，包括加班费。就业实习：构成劳动关系的情况：判断标准：若实习生已毕业，具备劳动主体资格；实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬；实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，则可能构成劳动关系。加班费：在此情况下，实习生依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。不构成劳动关系的情况：判断标准：若实习生与实习单位签订的是实习协议，明确约定实习期间待遇，且管理相对宽松，主要目的是积累工作经验，则可能不构成劳动关系。加班费：在此情况下，加班费主要取决于实习协议的约定。若无约定，则实习生难以主张加班费。二、实习协议的约定有约定：若实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，如加班时间、加班费计算方式等，则应按照协议执行。无约定：若实习协议中未约定加班及加班费相关条款，但实习生与实习单位构成劳动关系，则实习生有权要求按照劳动法律法规支付加班费。三、加班费的计算与支付标准：根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。应用：若实习生与实习单位构成劳动关系，且存在加班事实，则加班费应按照上述标准计算并支付。四、维权途径若实习生在加班后未收到应得的加班费，且与实习单位协商无果，可通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。向劳动仲裁部门申请仲裁，要求实习单位支付加班费。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序维护自己的权益。五、建议与总结建议：实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于加班及加班费的约定。若协议中未明确约定，可与实习单位协商补充约定，以保障自己的合法权益。总结：实习期是否有加班费，需根据实习性质、实习协议及是否构成劳动关系等因素综合判断。用人单位应严格遵守法律规定，保障实习生的合法权益。同时，实习生也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的维权措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。