实习期加班是否享有加班费，需根据实习生的身份及与用人单位的关系来具体分析，以下是详细解答：
若实习生与用人单位构成劳动关系：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应支付加班费。实习期若被认定为劳动关系的一部分，则实习生同样享有这一权益。
- 加班费计算：加班费的具体数额通常根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的基本工资来确定。例如，工作日加班通常按不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定节假日加班则按不低于工资的百分之三百支付。
- 建议：若实习生与用人单位构成劳动关系，且存在加班情况，应要求用人单位按照法律规定支付加班费。若用人单位拒绝支付，实习生可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若实习生与用人单位不构成劳动关系，而是实习协议关系：
- 法律背景：实习协议通常被视为民事合同，其条款由双方协商确定。若实习协议中未明确约定加班费，则实习生可能无法直接依据劳动法规定要求支付加班费。
- 协议内容：然而，这并不意味着实习生完全无法获得加班补偿。如果实习协议中有关于加班补偿的约定，如提供调休、额外补贴等，用人单位应按照协议履行。
- 建议：在签订实习协议时，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于加班和补偿的部分。若协议中未明确约定，可与用人单位协商补充或明确加班补偿方式。若发生加班情况且未获得合理补偿，实习生可尝试与用人单位沟通解决，或寻求法律援助。
额外提醒：
- 实习生在实习期间应保留好相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 若对实习协议或加班补偿有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
总结：实习期加班是否享有加班费，关键在于实习生与用人单位的关系及实习协议的约定。若构成劳动关系，则享有劳动法规定的加班费权益；若仅为实习协议关系，则需依据协议内容来确定加班补偿方式。在任何情况下，实习生都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。