关于“实习生没有工资没加班费”的问题，首先我要明确的是，实习生在实习期间的工作性质和待遇确实与正式员工有所不同，但这并不意味着实习生就应该没有工资或加班费。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 实习生的工资问题：

   • 实习生在实习期间虽然可能不具备正式员工的所有权益，但根据相关法律法规和一般实践，实习生应当获得相应的实习补贴或工资，除非实习单位有特别规定且不违反法律法规。
   • 如果实习合同或协议中明确规定了实习工资或补贴，那么实习单位应当按照约定支付。

2. 实习生的加班费问题：

   • 实习生加班是否应获得加班费，这主要取决于实习合同或协议中的约定。
   • 如果实习合同或协议中明确规定了加班费的支付标准和方式，那么实习单位在安排实习生加班时，应当按照约定支付加班费。
   • 如果实习合同或协议中没有明确规定加班费，但实习生确实被安排了加班，那么实习单位至少应当与实习生进行协商，并参照相关法律法规和一般实践，合理支付加班费。

3. 法律建议：

   • 实习生在签订实习合同或协议时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班费、工作时间等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果实习单位未按照约定支付工资或加班费，实习生可以先与实习单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在处理此类纠纷时，实习生应当保留好相关证据，如实习合同、加班记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，实习生在实习期间应当获得相应的工资和加班费（如果合同或协议中有约定）。如果实习单位未按照约定支付，实习生可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。