关于临时工有借调经历能否直接入编的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素和具体情况。

首先，我们要明确的是，借调本身并不直接等同于入编。借调是一种临时性的工作安排，通常是为了完成特定的任务或项目，而将人员从一个单位借用到另一个单位。在借调期间，借调人员的编制、工资福利等通常仍保留在原单位。

对于临时工而言，他们本身可能就没有编制，或者编制不在借调单位。因此，仅仅因为有了借调经历，并不能直接获得借调单位的编制。入编通常需要通过正式的招聘、考试或调动程序，并且需要满足一定的条件和标准，如学历、专业、工作经验、考核成绩等。

然而，借调经历在某些情况下可能对入编产生积极影响。例如，如果借调人员在借调期间表现优秀，得到了借调单位的认可和好评，那么这可能会增加他们在未来入编时的竞争力。此外，如果借调单位有编制空缺，并且认为借调人员符合入编条件，那么他们可能会考虑将借调人员正式调入。

但需要注意的是，这种情况并不是普遍存在的。入编是一个复杂的过程，受到多种因素的影响和制约。因此，不能简单地认为有了借调经历就能直接入编。

总的来说，临时工有借调经历并不能直接保证入编。入编需要满足一定的条件和标准，并且需要通过正式的招聘、考试或调动程序。借调经历可能对入编产生积极影响，但并非决定性因素。如果您有入编的意愿和需求，建议您积极了解相关政策和程序，努力提升自己的综合素质和能力水平，以增加入编的竞争力。