临时工写辞职书后，在一定条件下是可以撤回的。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职书的法律性质
辞职书，通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的“通知”行为，一旦送达用人单位并产生法律效力，原则上劳动者不能随意撤回。
二、辞职书撤回的可能性
未送达或未产生法律效力前：
- 如果辞职书尚未送达用人单位，或者虽然已送达但用人单位尚未作出任何回应，劳动者在意识到自己的决定可能过于仓促或存在其他原因时，可以尝试与用人单位沟通，说明情况并撤回辞职书。在这种情况下，由于辞职书尚未产生法律效力，用人单位通常会理解并接受劳动者的撤回请求。
已送达且产生法律效力后：
- 如果辞职书已经送达用人单位，并且用人单位已经收到并确认了劳动者的辞职意愿，那么此时辞职书已经产生了法律效力。在这种情况下，劳动者想要撤回辞职书就会比较困难。因为用人单位可能已经开始着手安排工作交接、招聘新员工等后续事宜。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者能够证明自己在提交辞职书时存在重大误解、被欺诈或胁迫等情形，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该辞职行为。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。
三、实际操作建议
- 及时沟通：如果劳动者在提交辞职书后后悔了，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并尝试撤回辞职书。在沟通过程中，劳动者应保持诚恳和礼貌的态度，以增加用人单位接受撤回请求的可能性。
- 保留证据：如果劳动者认为自己在提交辞职书时存在被欺诈、胁迫等情形，应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
- 了解法律后果：在决定撤回辞职书前，劳动者应充分了解可能产生的法律后果。如果用人单位不同意撤回请求，劳动者可能需要承担因辞职而产生的相关责任和义务。
四、注意事项
- 劳动者在提交辞职书前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
- 如果劳动者确实需要撤回辞职书，应尽快行动，以免错过最佳时机。
- 在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
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