核心结论：产假期间工资一般按原工资标准支付，具体计算需结合公司考勤制度、工资结构及当地规定，分以下情况说明：

1. 产假工资的基本计算原则

根据《女职工劳动保护特别规定》及各地实施细则，产假期间工资通常按“原工资标准”发放，即产假前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。若12月仅出勤20天（含最后3天产假），公司应将产假3天计入工资计算周期，但需注意：

• 若公司按实际出勤日结算工资：需区分“正常出勤日”与“产假日”。例如，若12月应出勤22天（双休制），您实际出勤17天（20天-3天产假）+3天产假，则：
  • 正常出勤工资：按17天/22天×月基本工资计算；
  • 产假工资：按3天×（月基本工资+奖金等）/21.75天（法定月计薪天数）计算。
• 若公司按整月发放工资：产假3天应视为带薪假，工资全额发放，无需扣减。

2. 关键影响因素：工资结构与地方规定

• 工资结构：若工资包含绩效、提成等浮动部分，产假期间可能仅发放基本工资（需看公司规章制度是否合法）。例如，销售岗位若绩效与出勤挂钩，公司可能按基本工资发放产假工资，但需符合当地最低工资标准。
• 地方性法规：部分地区（如广东、上海）明确规定，产假工资按“产假前工资标准”发放，且不得因请假扣减。例如，广东省规定产假期间工资“视同全勤”，公司需全额支付。

3. 操作建议

1. 核对劳动合同与规章制度：查看合同中是否约定产假工资计算方式，或公司是否有书面规定（如“产假按基本工资80%发放”）。若规定违法（如低于当地标准），以法律规定为准。
2. 与公司协商：若公司扣减产假工资，可要求其提供计算依据，并引用《女职工劳动保护特别规定》第八条（“对未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付”）。
3. 保留证据：保存工资条、考勤记录、产假申请单等，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例计算（假设月工资6000元，12月应出勤22天）：

• 若公司按实际出勤日结算：
  • 正常出勤工资：17/22×6000≈4636元；
  • 产假工资：3×(⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.75)≈828元；
  • 合计应发：4636+828=5464元。
• 若公司按整月发放：应发6000元（产假3天带薪）。

提示：若公司计算方式与上述不符，或涉及生育津贴（如已参保），需进一步结合社保政策分析。可直接提供具体工资结构、地区等信息，我会为您细化计算。