当劳动合同未到期但您面临退休时，处理这一情况需要遵循一系列明确的法律流程和实际操作步骤，以确保您的退休手续顺利完成，同时保障您的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：
一、核实退休条件
首先，您需要确认自己是否满足退休的基本条件。根据相关规定，职工需达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性非管理岗位年满50周岁，管理岗位年满55周岁）且缴费年限累计满15年，方可办理退休手续。如果您因病或非因工致残需要提前退休，还需满足特定年龄和完全丧失劳动能力的条件，并经过劳动能力鉴定委员会的鉴定确认。
二、准备相关材料
在确认满足退休条件后，您需要准备一系列相关材料，包括但不限于：
- 身份及工作证明：身份证、户口本原件及复印件；人事档案、工作证、劳动合同等。
- 社保及养老金领取材料：社保卡或社保证明材料；养老保险手册或基本养老保险关系接续卡；退休申请书（需加盖单位或居委会公章）。
- 其他材料：近期一寸免冠照片若干张（根据当地要求）；社保缴纳证明、工资流水、纳税证明等。
三、提交退休申请
接下来，您需要在达到法定退休年龄前一定时间（通常提前1-3个月，具体以当地规定为准）向相关部门提交退休申请。如果您有单位，可以通过单位向当地社保部门提交申请；如果您是灵活就业人员，则直接向户籍所在地或参保地的社保经办机构提交申请。
四、审核与办理流程
提交申请后，您的退休手续将进入审核与办理阶段：
- 单位初审（如有单位）：单位将对您的身份信息、工作年限、劳动合同等进行初审，并协助整理所需材料。
- 社保机构审核：
- 受理与初审：社保机构将检查您提交的材料的完整性、真实性及是否符合退休政策规定。
- 信息核实：核实您的养老保险缴费情况、个人档案等关键信息。
- 审批决定：如果您符合退休条件，社保机构将作出退休审批决定，并计算您的养老金待遇。
- 养老金待遇核定：根据您的缴费情况、工作年限等因素，按照国家和地方的养老金政策计算您的养老金数额。
- 退休证办理：在养老金待遇核定完成后，您需要前往指定部门办理退休证，正式成为退休人员。
五、劳动合同处理与后续事宜
在退休手续办理过程中，您还需要关注劳动合同的处理和后续事宜：
- 劳动合同处理：根据《劳动合同法》的相关规定，退休是法定终止劳动合同的情形之一。因此，在您达到退休年龄时，劳动合同将自动终止，无需双方协商一致。但如果您与单位在劳动合同中有特殊约定，且双方无法协商一致，应按照合同约定处理，但需注意违约金的限制。
- 劳务合同签订：如果您退休后继续被用人单位留用，双方应及时补签劳务合同或其他协议，明确双方的权利义务。
- 材料真实性：在整个过程中，您应确保所有提交材料的真实性和准确性，避免虚假信息导致的法律后果。
- 法律咨询与维权：如果您在退休手续办理过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师；如发现退休权益受到侵害，应向当地人社部门或劳动仲裁机构投诉举报。
六、注意事项
- 政策差异：不同地区对退休手续办理和劳动合同处理可能有特殊规定，您应结合当地政策执行。
- 沟通策略：在办理退休手续过程中，您应与单位保持良好沟通，解释法律依据和退休安排，减少抵触情绪。
综上所述，当劳动合同未到期但您面临退休时，应严格按照法定流程办理退休手续，并确保材料的真实性和准确性。在整个过程中，您应关注自己的合法权益，必要时寻求法律帮助和支持。希望这些信息能对您有所帮助！