针对您提出的“央企职工重病丧失劳动能力单位有什么政策”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的央企职工，国家有一系列的社会保障政策来保障其合法权益。其中，最直接相关的是《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。

一、病残津贴申请条件与标准

1. 申请条件：

   • 参保人员需达到法定退休年龄前，因病或非因工致残，并经鉴定为完全丧失劳动能力。

2. 津贴标准：

   • 若累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄5年（含）以内，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法，并随国家统一调整基本养老金水平而同步调整。
   • 若累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限，但距离法定退休年龄5年以上，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并随国家统一调整基本养老金水平而按比例同步调整。当距离法定退休年龄5年时，病残津贴会重新核算。
   • 若累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限，病残津贴月标准同样执行基础养老金计发办法，并按比例同步调整。此时，若累计缴费年限不足5年，支付12个月的病残津贴；满5年以上的，每多缴费1年增加3个月的病残津贴。

二、病残津贴的支付与调整

• 病残津贴所需资金由基本养老保险基金支付。
• 参保人员领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。若继续就业并按国家规定缴费，则自恢复缴费次月起停发病残津贴。
• 参保人员领取病残津贴期间死亡的，其遗属待遇按在职人员标准执行。

三、劳动能力鉴定与复查

• 申请领取病残津贴的人员需持有地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论，该结论一年内有效。
• 建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度，由省级人力资源社会保障行政部门负责组织实施。经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的，自做出复查鉴定结论的次月起停发病残津贴。

四、其他相关政策

• 除了病残津贴外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的央企职工，还可能涉及因病退休、因病退职等政策。这些政策通常要求职工达到一定的年龄和工龄条件，并经过医院证明和劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力。
• 具体政策可能因地区和单位而有所不同，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障局，以获取最准确和详细的信息。

综上所述，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的央企职工，国家提供了一系列的社会保障政策来保障其合法权益。这些政策包括病残津贴的申请与支付、劳动能力鉴定与复查以及其他相关政策。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。