因病失去劳动能力的人员，可以根据相关法律法规申请多种救助和补偿，以下是从不同角度为您详细解读相关政策：
一、社会保障政策
养老保险与病残津贴
- 病残津贴：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。具体标准依据缴费年限和距退休年龄确定，需经地级市以上劳动能力鉴定机构鉴定，并提交相关材料至社保部门，经审核后发放。
- 提前退休（已调整）：原病退政策已取消，但部分符合特定条件的人员仍可申请提前退休，具体需参照当地最新政策。
医疗保险
- 基本医疗保险：参加职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险的，可享受医疗费用报销待遇，减轻医疗负担。部分地区还设有大病保险，对高额医疗费用进行二次报销。
- 医疗救助：针对因病致贫家庭，提供医疗费用报销或救助金，需向民政部门或医保部门申请。
- 慢性病医保：符合当地慢性病病种范围者，门诊治疗费用可按规定报销，需提交病历等材料进行鉴定。
二、社会救助政策
最低生活保障（低保）
- 申请条件：根据《社会救助暂行办法》第九条，因病丧失劳动能力导致家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，可以申请最低生活保障，以获得基本生活费用保障。
- 办理流程：向户籍所在地乡镇政府（街道办事处）提出申请，经审核、公示后发放低保证及低保金。
特困人员供养
- 适用对象：符合《社会救助暂行办法》第十四条规定的无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人。
- 保障内容：包括基本生活条件、照料、疾病治疗等，申请程序与低保类似。
三、劳动就业相关政策
劳动合同解除补偿
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位在解除劳动合同后需支付经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 医疗补助费：用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症者还可获得额外增加的医疗补助费。
就业援助
- 公益性岗位：优先安置因病失去部分劳动能力但有就业意愿的人员，如社区保洁等。
- 职业培训：提供职业培训支持，提高就业技能，培训费用可能有补贴。
四、残疾人相关政策
残疾证办理
- 申请条件：因病导致残疾者可向户籍所在地的县级残联申请残疾证。
- 优惠政策：享受乘坐公共交通、景区门票减免等优惠政策。
扶持政策
- 残疾人两项补贴：可申请困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，以补助因残疾产生的额外生活支出和长期照护支出。
- 其他扶持：在生活服务、就业创业等方面享有相应扶持，具体优惠内容各地不同。
五、其他救助途径
- 向居委会、村委会申请求助：并通过他们向民政部门申请城乡最低生活保障等待遇。
- 党群组织帮助：所在地的党群组织也可能给予相应的帮助和支持。
总结与建议：
因病失去劳动能力是一个复杂的社会问题，涉及多个政策领域。您应根据自身情况，积极了解并申请相关救助和补偿政策，以缓解生活和医疗压力。同时，建议您咨询当地相关部门或直接向我咨询，以获取更具体、更个性化的法律指导和帮助。在申请过程中，注意保留好相关证据和材料，以便顺利申请到应有的救助和补偿。